Jak si odpočinout na svém vlastním příspěvku

Obsah

• stupně
• Metoda 1 Správně dodržujte interní postupy
• Metoda 2 Vezměte pohovor vážně
• Metoda 3 Proveďte zvláštní opatření k zajištění vašeho příspěvku

Existuje mnoho důvodů, proč budete muset odpočívat na svém vlastním příspěvku. Některé společnosti žádají své zaměstnance, aby tak činili z právních důvodů, během reorganizací nebo fúzí a akvizic. Bez ohledu na to, proč musíte odpočívat ve své práci, pochopte, že to může být emocionálně obtížné, bez ohledu na to, jakou úroveň jste ve své organizaci. Abychom vám pomohli sledovat tento proces žádosti pro vaši vlastní práci a maximalizovat vaše šance na udržení obchodu, postupujte podle kroků uvedených v tomto článku.

stupně

Metoda 1 Správně dodržujte interní postupy

1. 
   

   
   Aktualizujte svůj životopis tak, aby zdůrazňoval váš zážitek. Poslední životopis, který jste poslali své společnosti, neodrážel vaši aktuální pozici. Je důležité přidat tuto zkušenost do svého životopisu, abyste mohli prezentovat hodnotu, kterou pro vaše podnikání přinesete.
   • Nezapomeňte uvést své odpovědnosti a úspěchy a prezentovat kvantifikovatelné výsledky.
   • Například „Implementace nového sledovacího systému pro snížení chyb o 30%“.

2. 
   

   
   Zašlete svůj životopis a svou přihlášku, abyste se ujistili, že jsou dobře zohledněny. V závislosti na procesu náboru vaší společnosti budete muset zaslat svůj životopis nebo vyplnit přihlášku (online nebo v papírové podobě).
   • V každém případě je nezbytné splnit všechny vaše povinnosti.
   • To znamená, že musíte odpovědět na všechny otázky a poskytnout všechny potřebné informace.

3. 
   

   
   
   
   Připravte se na pohovor. Jakmile dokončíte proces podávání žádosti, budete muset počkat, až budete vyzváni k účasti na pohovoru. Je důležité být trpělivý. Pro lidi, kteří mají na starosti tento postup, to představuje spoustu práce a před kontaktováním kandidátů na pohovor musí asimilovat velké množství informací.
   • Opakované dotazování, kdy se bude pohovor konat, nebude fungovat ve váš prospěch.

Metoda 2 Vezměte pohovor vážně

1. 
   

   
   Nepředpokládejte, že vám bude poskytnuta rehabilitace. Tuto situaci musíte brát vážně! Není to proto, že už máte práci a jste v pohodě, že vás společnost udrží. Společnost má v tomto procesu příležitost najmout osobu, která se domnívá, že je pro vás vhodnější, nebo jednoduše smazat vaši pozici.
   • Prvním krokem, který musíte následovat, není předpokládat, že budete snadno pokračovat.
   • Pokud vám nebude vadit skutečnost, že „vlastníte“ svou práci, budete lépe schopni tento proces důsledně sledovat a tvrdě bojovat o svou práci.
   • Pokud tento postup neberete vážně, riskujete úplnou ztrátu zaměstnání.

2. 
   

   
   
   
   Zůstaňte profesionální a dodržujte správné postupy při údržbě. Je důležité zůstat profesionální a postupovat, jako kdybyste se ucházeli o nové zaměstnání v nové společnosti. Může se to zdát obtížné, pokud víte, kdo je tazatelem, ale jste na tom zapůsobit, připomeňte jí, proč si vás vybrala na začátku a popište své dosavadní úspěchy.
   • Postupujte podle osvědčených postupů: řádně se oblékněte, usmívejte se, potřást rukou s druhou osobou, pozorně poslouchejte, vezměte kopii svého životopisu a připravte se na sebe mluvit (úkoly, úspěchy, dovednosti, znalosti, silné stránky) a touha udržet si svou práci).

3. 
   

   
   Upřímně vysvětlete, jaké jsou vaše každodenní úkoly. Možná budete muset vysvětlit, co skutečně během dne děláte, a to se může lišit od toho, co je uvedeno v popisu nabídky. Někdy se jedná o dvě velmi odlišné věci a váš partner může být překvapen úkoly, které provádíte bez formalizované dokumentace.
   • Vezměme si příklad: Vaším úkolem je přijímat stížnosti, problémy a technické požadavky od uživatelů softwaru. Jakmile tyto informace získáte, předáte je počítačovým technikům, kteří vám mohou odpovědět. Neodpovídáte uživatelům a nic nevyřešíte.
   • Když se zeptáte: „Co tady děláš? Bylo by chybné tvrdit nebo dokonce naznačovat, že poskytujete technickou podporu, pokud tomu tak není.
   • V každém případě je důležité nezveličovat, co děláte. Lži o tom, co děláte, abyste vyvolali dojem, že jste nepostradatelní, vás nakonec zaujmou a budou mít negativní důsledky.

4. 
   

   
   Ukažte svou hodnotu a zvyšte své šance na pobyt. Stejně jako v jakémkoli jiném rozhovoru je důležité vyjádřit, jaké jsou vaše silné stránky a úspěchy ve vztahu k dané pozici. Protože už víte, jaké jsou pracovní povinnosti, máte výhodu, protože stačí vysvětlit, jak jste přispěli do společnosti tím, že se ujímáte této pozice.
   • Nejjednodušší způsob, jak ukázat svou hodnotu, je být schopen kvantifikovat své úspěchy a poskytnout konkrétní příklady, ve kterých jste splnili svá očekávání a dosáhli dobrých výsledků.
   • Řekněme například, že jste implementovali novou reklamní kampaň zaměřenou na nové zákazníky v jihovýchodním regionu, která pomohla zvýšit prodej o 35% za 2 měsíce.

Metoda 3 Proveďte zvláštní opatření k zajištění vašeho příspěvku

1. 
   

   
   Udržujte své emoce pod kontrolou. Když budete informováni, že budete muset odpočívat pro svou pozici, je normální mít smíšené pocity. Je to velmi stresující situace a máte právo cítit se uraženě, rozzlobeně, úzkostně nebo nervózně. Ať už jsou vaše emoce během rozhodovacího procesu jakékoli, je důležité zůstat v práci v klidu a nenechat se ohromit.
   • Pokud jste ohromeni svými emocemi, můžete své činy litovat, mohou vám dát negativní dojem a minimalizovat vaše šance na udržení vaší práce.

2. 
   

   
   Dobrovolník pro další projekty a úkoly. I když se dobrovolnictví pro další projekty může zdát jako kořist, je důležité nabídnout vaši pomoc a ukázat svou iniciativu. Během reorganizace budou vaši kolegové a manažeři často žádáni a bude možná potřebovat pomocnou ruku, dokud se věci nezklidní.
   • Pokud vidíte, že někdo potřebuje pomoc a upřímně vám nabídnete, budete považováni za loajální osobu věnovanou vašemu podnikání, oddělení a týmu.
   • Představte si například, že se váš manažer velmi podílí na nových změnách společnosti a nemá čas jít na schůzky týmu. Jste nejstarším zaměstnancem týmu a máte schopnosti vést schůzku v nepřítomnosti vašeho manažera.
   • Navrhněte mu, aby mu v tomto úkolu pomohl, umožní mu to odlehčit jeho pracovní vytížení a můžete to zmínit i během aplikace.

3. 
   

   
   Aktivně se účastněte schůzek. Svou hodnotu musíte oznámit své společnosti. I když nejste v údržbě, měli byste každou sekundu strávenou s těmi, kteří se rozhodují ve svůj prospěch, aktivně účastnit schůzek a sdílet své nápady.
   • Budete tedy nabízet své odborné znalosti a vyjádříte svou hodnotu pro společnost, s trochou štěstí zaregistrujete další body.
   • Například přispívejte k diskusím o nových trzích během setkání s týmem, manažerem a ředitelem vašeho oddělení. Podělte se o svou představu o cílení na konkrétní, neprobádaný trh, který může být přínosem pro váš produkt. Vyjádřete tuto myšlenku, abyste ukázali svou schopnost strategicky myslet a nabízet nové nápady, které prospějí vašemu podnikání.

4. 
   

   
   Posílení pracovního vztahu. Vždy je důležité rozvíjet, posilovat a udržovat trvalé pracovní vztahy s kolegy a vedením v rámci vašeho oddělení a s ostatními odděleními. Je to ještě důležitější dělat to v době nejistoty pro vaše podnikání.
   • Upřímné a silné pracovní vztahy mohou inspirovat ostatní zaměstnance, aby vás považovali za nedílnou součást společnosti zapojené do mnoha oblastí.
   • Když na cestě ke společnosti dojde k úskalím a lidé jsou uvíznutí ve svých pracovních pozicích, není žádná ostuda spoléhat se na tyto vztahy ve svůj prospěch tím, že zůstane pozitivním přispěvatelem a dobrým příkladem firemní kultury.

5. 
   

   
   Během procesu rozhodování buďte trpěliví. Zůstaňte v klidu a pacient bude během tohoto období nejistoty velmi obtížný. Pokud jste ve své práci dobří, přineste společnosti hodnotu a postupujte podle výše uvedených kroků, uděláte vše, co je ve vašich rukou, aby vaše práce zůstala.
   • Rozhodnutí závisí pouze na vašem zaměstnavateli a budete muset počkat, až ho přijme. Zůstaňte pozitivní a zůstaňte tam!