Jak najít vzrušující a naplňující práci

Obsah

• stupně
• Část 1 Příprava na nalezení správného podnikání
• Část 2 Hledání potenciálních zaměstnavatelů

Může být obtížné hledat práci a stejně tak najít správné podnikání. Před zahájením výzkumu proveďte test osobnosti. Při hledání zaměstnání používejte své osobnostní rysy. Napište efektivní životopis a zdokonalte své dovednosti při přijímacích pohovorech. Jakmile znáte typ práce, kterou chcete, můžete začít zacílit na některé společnosti. Prohledejte webové stránky každé z těchto společností a odešlete svou žádost o pozice přizpůsobené vašim schopnostem a preferencím.

stupně

Část 1 Příprava na nalezení správného podnikání

1. 
   

   
   Udělejte test osobnosti. Tvůrci testu osobnosti Myers Briggs věřili, že každý má sklon nějak jednat a myslet. Tento test umožňuje vyhodnotit vaše čtyři osobní preference a šestnáct možných kombinací preferencí. Výsledky testu Myers Briggs mohou mít velký vliv na typ práce, kterou hledáte. Chcete-li se dozvědět více o tomto testu, přečtěte si článek Jak zjistit typ vaší osobnosti Myers Briggs.
   • Tento test umožňuje vyhodnotit, do jaké míry jste introvertní nebo extrovertní. Představte si, že se s lidmi potkáte a ocitnete se v sociálních situacích. Poté budete moci vyniknout na pozici, kde často budete muset komunikovat s ostatními, například v prodeji.
   • Tento test také umožňuje určit, jak preferujete shromažďování informací. Někteří lidé potřebují konkrétní fakta, zatímco jiní dávají přednost využití jejich intuice. Například, pokud chcete pracovat jako strojní inženýr, musíte být někdo, kdo dává přednost tvrdým faktům.
   • Test Myers Briggs také hodnotí, jak se rozhodujete. Pokud jste inženýr, pravděpodobně máte tendenci přistupovat logičtěji. Ostatní lidé budou spíše brát v úvahu emoce účastníků.
   • Vyškolení odborníci absolvují test Myers Briggs. Vyhledejte na internetu profesionála, který vám pomůže tento test absolvovat. Podobné testy můžete najít také online, které můžete absolvovat samostatně. Například vyzkoušejte 16personality.com.
   • Získejte výsledky hodnocení a porovnejte je s každým popisem úkolu, který zvažujete. Hodnocení by mělo odpovídat preferencím požadovaným pro danou pozici. Například osoba, která často používá svou intuici, nemusí být vhodná pro pozici inženýra.

2. 
   

   
   
   
   Napište efektivní životopis. V mnoha případech je první dojem, který uděláte na potenciálního zaměstnavatele, prostřednictvím vašeho životopisu. Stejně jako domovská stránka webové stránky i potenciální zaměstnavatel se na něj při první návštěvě rychle podívá. Další informace o tomto procesu naleznete v tématu Jak provést životopis.
   • Protože se na to rychle podívá, váš životopis musí být dobře napsaný a dobře organizovaný, aby získal jeho pozornost. Mnoho životopisů obsahuje čočku v hlavě. Váš cíl by měl jasně vysvětlit vaše oblasti zájmu a směr, kterým chcete dát svou kariéru.
   • Znovu si přečtěte popis reklamy pro typ pozice, kterou chcete zaujmout. Dodržujte klíčová slova použitá v popisu. Ve svém životopisu použijte stejná klíčová slova. Například, pokud tato pozice vyžaduje, aby kvalifikovaná osoba řídila skupinu zaměstnanců, měli byste do svého životopisu uvést slova a fráze, které vysvětlují, že tyto dovednosti máte.
   • Rozhodněte se, jak chcete svůj životopis zorganizovat. Můžete jej uspořádat chronologicky tím, že své nejnovější odborné zkušenosti umístíte na vrchol. Někteří kandidáti organizují své životopisy podle typu dovedností. Můžete si vytvořit různé verze svého životopisu v závislosti na různých pozicích, o které se ucházíte.
   • Pokud máte konkrétní zkušenosti s pozicí, o kterou máte zájem, měli byste zvážit použití chronologického životopisu. Můžete si vytvořit seznam své profesní historie od nejnovějších po nejstarší. V některých případech možná nemáte zkušenosti s prací, kterou chcete zaměstnat. Zkuste vytvořit funkční životopis, který seskupí vaše dovednosti podle typu. Tento formát vám pomůže přizpůsobit vaše dovednosti popisu práce.

3. 
   

   
   
   
   Vytvořte si síť kontaktů. Mnoho jednotlivců, kteří hledají práci, si ji najde prostřednictvím své sítě kontaktů. Pokud budujete síť, můžete najít někoho, kdo pracuje v oboru, o který máte zájem. Kontakt ve vaší síti může také znát někoho ve společnosti, která vás zajímá. Nastavení sítě vám může pomoci zvýšit vaše šance na nalezení požadované práce.
   • Zvažte připojení k profesním organizacím. Téměř všechny živnosti zastupuje organizace, která se zabývá zájmy svých členů. Například, pokud jste lékař, lANDès je francouzská organizace, která se zabývá zájmy profese.
   • Vytvořte svou síť účastí na konferencích nebo schůzkách. Tato organizace by také mohla organizovat schůzky nebo konference. Tento typ setkání je skvělý způsob, jak poznat lidi ve vaší profesi.
   • Vytvořte komplexní profil LinkedIn. LinkedIn se stal hlavním prvkem při hledání zaměstnání. Téměř všichni zaměstnavatelé konzultují profil svých kandidátů na LinkedIn. Ujistěte se, že vaše je kompletní a aktuální.
   • Proveďte výzkum o „dobré práci“ podniků, a to jak na místní, tak na národní úrovni. Mnoho publikací aktualizuje své seznamy každý rok. Tyto seznamy vám mohou pomoci najít prohlášení o poslání společnosti a zjistit, zda odpovídá vašim profesním cílům.

4. 
   

   
   Kontaktujte členy vaší sítě. Lidé, které znáte, jsou skvělým zdrojem při pokusu o nalezení nového zaměstnavatele. Prostřednictvím členů vaší sítě kontaktů můžete najít celou řadu úloh. Využijte ji ve svůj prospěch.
   • Najděte ve své síti jedince, který pracuje v oblasti, která vás zajímá. Pokud chcete pracovat jako strojní inženýr, najděte v této oblasti někoho, kdo by vám mohl pomoci.
   • Někdo, kdo již v této oblasti pracuje, vám bude schopen jasně vysvětlit, jakou práci budete dělat. Může vám také sdělit, jak vypadá normální pracovní den.
   • Jednotlivci, kteří pracují v tomto odvětví, by také mohli najít volná pracovní místa, o která se můžete ucházet. Když začnete cílit na konkrétní společnosti, mohou mít tito lidé uvnitř kontakty. Téměř všechny úlohy vás požádají o reference. Váš kontakt pak může být vaším referenčním údajem.
   • Lidé, kteří pracují ve vaší síti, vám také mohou pomoci připravit odpovědi na otázky týkající se pohovoru. Konzultujte online tipy, které vám pomohou připravit se na pracovní pohovor.

Část 2 Hledání potenciálních zaměstnavatelů

1. 
   

   
   Určete typ společností, které chcete vyhledat. Udělejte si seznam kritérií, která budete používat k nalezení zajímavých možností pronájmu. Můžete vzít v úvahu typ úlohy, pole, velikost společnosti a geografické umístění úlohy.
   • Řekněme například, že jste chtěli pracovat jako marketingový profesionál v oblasti finančních služeb. Možná budete chtít pracovat pro středně velkou společnost na jihu Francie.
   • Začněte jednoduchým vyhledáváním Google a identifikujte některé z těchto společností. Můžete například zadat „průměrné finanční společnosti na jihu Francie“, než se podíváte na výsledky.
   • Obraťte se na členy své sítě a informujte je o kritériích hledání zaměstnání. Mohli by navrhnout, aby společnosti kontaktovaly.

2. 
   

   
   Proveďte vyhledávání na internetu. Zeptejte se na společnosti, které vám poradí. Pomocí názvu společnosti můžete vyhledávat podle klíčových slov. Měli byste být schopni najít komentáře, články, knihy, dokumenty a další publikace o této společnosti. Přečtěte si vše, co najdete, abyste získali více informací o této společnosti.
   • Využijte sociální sítě k získání více informací o těchto společnostech. Pokud má společnost, o kterou se zajímáte, profil sociálních médií, přečtěte si informace a podívejte se na lidi, kteří ji sledují. Ohodnoťte tyto informace a zjistěte, zda tato firma hledá to, co hledáte. Věříte v tuto společnost?
   • Zjistěte více o zacházení se svými zaměstnanci. Některé společnosti, například Zappos, jsou tak zaměřeny na zákaznický servis, že nabídnou bonus zaměstnancům, kteří chtějí rezignovat. Myšlenka této metody spočívá v odstranění zaměstnanců, kteří se nehodí do podniku. Pochopením kultury této společnosti se lépe rozhodnete, zda odpovídá tomu, co hledáte.
   • Přečtěte si jeho web. Základní informace o společnosti naleznete na jejích webových stránkách. Začněte "o" stránce. Tato stránka by vám měla poskytnout krátkou historii společnosti a její poslání, vizi a filozofii. Tyto informace vám mohou pomoci určit, zda by se společnost mohla přizpůsobit tomu, co chcete. Sdílíte jeho filozofii?
   • Proveďte rychlé vyhledávání volných pracovních míst. Pokud web společnosti nabízí seznam volných pracovních míst, mohlo by to znamenat vysokou fluktuaci zaměstnanců nebo nedávné rozšíření. Podívejte se na další vodítka, kde najdete nejpravděpodobnější vysvětlení. Mnoho věcí byste také mohli pochopit pozorováním toho, jak dlouho jsou volná místa k dispozici. Pokud pozice zůstává k dispozici týdny nebo měsíce, může mít společnost potíže s hledáním kvalifikovaných kandidátů.

3. 
   

   
   Vytvořte seznam cílů. Na základě vašeho výzkumu vytvořte cílový seznam společností, o kterých byste se chtěli dozvědět podrobně. Prozatím se nemusíte starat o pozice, které jsou k dispozici v každé z těchto společností, stačí si vytvořit seznam těch, které preferujete. Do svého seznamu se můžete pravidelně vracet a vyhledávat pozice, které byly uvolněny od poslední doby.
   • Proveďte konkrétní vyhledávání volných pracovních míst na internetu. U každé z těchto společností pravidelně hledejte volná místa pomocí webových stránek společnosti a vyhledávačů práce. Pokud aktivně hledáte práci, provádějte tento výzkum každé tři nebo čtyři dny.
   • Také provést nějaký výzkum na vyhledávačích práce, jako je Monster.com. Výsledky můžete omezit přidáním klíčových slov do názvu společnosti. Například můžete provést přesnější vyhledávání zadáním: „XYZ company, project manager“.
   • Přihlaste se na každou pozici, která se zdá být vhodná pro vaše zkušenosti a dovednosti. Nalezení správné práce v některé ze společností, které vás zajímají, může trvat měsíce nebo roky. Pokud jste ochotni být trpěliví, může být vaše odměna příležitostí najít si práci ve společnosti podle vašeho výběru.