Jak se představit a zapůsobit na lidi

Obsah

• stupně
• Část 1 Začínáme s pohovorem
• Část 2 Dojem lidí na novém pracovišti
• Část 3 Udělejte první dobrý dojem v sociálním prostředí

Byli jste povoláni na hlavní pracovní pohovor? Je to první den vyučování? Možná se chystáte setkat s někým na večírku nebo na jiném místě setkání. Udělejte silný dojem představením lidí velmi originálním způsobem od začátku.

stupně

Část 1 Začínáme s pohovorem

1. 
   

   
   Připravte si témata údržby. Vzpomeňte si na rozhovory, se kterými jste se v minulosti účastnili, a na otázky, které jste si položili sami. Očekávejte, že máte stále stejné nebo podobné otázky. Přemýšlejte o přesné pozici, o kterou se ucházíte, a o tom, jak by to mohlo ovlivnit výběr otázek, které budou položeny na pohovoru. Připravte si prvky odpovědí a diskuse k zodpovězení následujících otázek.
   • Jak vás připravily vaše minulé zkušenosti (ať už jste v minulosti pracovali, trénovali nebo dobrovolně) konkrétně na tuto práci?
   • Jaké jsou vaše dovednosti obecně, ale hlavně jaké jsou nejdůležitější a relevantní pro dané zaměstnání?
   • Už jste někdy vyřešili problémy, které prokazují vaši schopnost pracovat ve stresu? Pokud ano, řekněte nám o tom.

2. 
   

   
   
   
   Praxe před pohovorem. Připravte si různé body diskuse. Požádejte své přátele a příbuzné, aby vám pomohli v situaci. Pokuste se zaregistrovat, když to uděláte, a přehrajte kazetu později, abyste identifikovali případné tmavé skvrny, které byste nebyli schopni jasně vyjádřit. Pokud si všimnete, že vám chybí některé klíčové body, napište podváděcí list a prostudujte si jej, dokud nebudete povoláni k pohovoru.

3. 
   

   
   Představte se okamžitě. Jakmile pohovor začne, vytvořte prezentaci, která vám umožní okamžitě sdělit základy toho, co budete od budoucích zaměstnavatelů vědět o vás. Odlište se od ostatních kandidátů malbou několika slovy, samostatným obrazem sebe sama. Když řeknete „řekněte nám o sobě“, odpovězte stručným popisem působivých a relevantních faktů. Existuje mnoho věcí, které můžete říct.
   • "Na univerzitě v Le Havre jsem s vyznamenáním skončil čtvrtý ročník." "
   • "Byl jsem manažerem v této nebo té společnosti, po řadu let, kdy jsem byl zodpovědný za tým tak velkého počtu lidí." "
   • „Jsem motivovaný nezávislý spisovatel, který byl za své publikace několikrát oceněn. "
   • "Jsem předsedou studentského orgánu, během svých povinností v této instituci jsem organizoval různé akce a fundraisery." "

4. 
   

   
   
   
   Uveďte své úspěchy. Pokud je to možné, mluvte o profesionálních úspěších, které odpovídají přímo pozici, kterou chcete zaujmout. V opačném případě zkuste mluvit o svých úspěších v jiných oblastech svého života, na které jste obzvláště hrdí. Sdílejte dovednosti, které vynikají, a také hrdost, kterou cítíte ve své práci. Existuje mnoho věcí, které můžete říct.
   • „Vím, jak rychle rozpoznat oblasti, které je třeba zlepšit. Ve své předchozí práci jsem zavedl nový systém řízení pracovního toku, který nám umožnil zvýšit naši produkci navzdory snížení počtu a zvýšení pracovní zátěže. "
   • "Opravdu multitasking." Ve své třídě jsem skončil jako major, když jsem stále pracoval na plný úvazek a současně vychovával dítě jako osamělý rodič. "
   • "Beru roli vůdce velmi vážně." Poslední dva roky jsem byl kapitánem mého sportovního týmu a předsedou školních klubů. "

5. 
   

   
   Definujte své cíle. Přemýšlejte o pozici, kterou chcete přesně zaujmout. Řekněte osobě (nebo osobě), která se vás ptá, co doufáte, že z ní vyjdete, kromě náhrady. Pokud vás práce, kterou chcete dělat, opravdu fascinuje, zvažte sdílení této vášně. I když vás to nezlobí, řekněte mu, co chcete dosáhnout pro vaši vlastní spokojenost. Dejte mu vědět, proč je pro vás tato práce důležitá. Existuje mnoho věcí, které můžete říct.
   • "Starám se o životní prostředí." Je pro mě nesmírně důležité, abych se mohl účastnit tohoto programu zvyšování povědomí a abych byl zase schopen vzdělávat co nejvíce lidí o rizicích, jimž budeme čelit. "
   • „Rád hodně čtu. Jsem opravdu nadšený myšlenkou, že mohu pracovat v knihkupectví, rozšířit své obzory, sdílet s klienty a kolegy návrhy. "
   • „Pevně ​​věřím v to, že se vrátím zpět do komunity ai když nezachrání životy jako zdravotní sestra nebo lékař, jednoduchá skutečnost, že mohu pomoci této nemocnici běžet co nejefektivněji v kuchyni, by byla stále velmi užitečná. uspokojivé pro mě. "

Část 2 Dojem lidí na novém pracovišti

1. 
   

   
   Ujistěte se, že je prezentace jednoduchá. Představte se svým jménem. Pokud v rámci společnosti vyžaduje pozice, kterou zastáváte, spolupráci s osobou (osobami), které oslovujete, řekněte, jak se to stane. Například, pokud osoba pracuje v přepravním oddělení a vy musíte dokončit objednávky na novou práci a poslat jim je, jděte do toho a řekněte jim, že je budete často vidět. Pokud jste však nadřízeným, vyhněte se tomu. Je velmi pravděpodobné, že se již dozvěděla zprávy od jiných nadřízených, takže se vyhněte vzbuzování dojmu „vyššího pohledu“.

2. 
   

   
   Poslouchejte ostatní. Udržujte nejprve pro vás velké příběhy vašich budoucích projektů a minulé úspěchy. Pokuste se dozvědět co nejvíce o vaší společnosti a vašich kolegech získáním informací od některých lidí. Nezapomeňte se zeptat na to, jak se věci vyvíjejí a jak si myslí, že by k tomu mělo dojít. Ukažte, že si je vážíte pro jejich znalosti a rady založené na jejich zkušenostech.
   • "Jak je tady den nebo pracovní týden, podle harmonogramu?" "
   • „Mohu udělat něco pro zlepšení komunikace mezi našimi dvěma službami? "
   • „Myslíš si, že by bylo pro mě lepší, kdybych ti dal všechny podepsané účty najednou, nebo ti je dal jeden po druhém, jakmile je dokončím? "

3. 
   

   
   Požádejte o pomoc. Pokud potřebujete pomoc, neváhejte se zeptat. Nenechte se zmást, když se ocitnete v situaci, kdy se cítíte ztraceni. Ukažte svým nadřízeným, že se opravdu chcete co nejlépe snažit zjistit, jak přesně dělat každou věc. Udělejte poklony svým spolupracovníkům tím, že je považujete za důvěryhodných průvodců, kteří vás mohou hodně naučit.
   • Udělejte to, i když (nebo hlavně), když hrajete roli nadřízeného v novém prostředí. I když budete ve vybraném oboru velmi zkušení, očekávejte, že nebudete ovládat interní postupy, protože jsou specifické pro tuto novou společnost. Získejte respekt svého týmu respektováním jejich mnohaletých zkušeností a znalostí.

4. 
   

   
   Rozpoznávejte své chyby. Pokud si všimnete, že jste udělali chybu v problému, okamžitě přemýšlejte o varování lidí, abyste je mohli co nejrychleji napravit. Pokuste se vyjádřit svůj názor při diskusi o nejlepším způsobu, jak dokončit úkoly, ale pokud někdo jiný nabídne lepší návrh, přijměte jej. Ukažte svým nadřízeným a kolegům, že vám záleží na dobrém vzhledu a že pro vás je důležitý pouze dobrý výkon práce.
   • Ukažte také tuto upřímnost vůči agentům, kteří jsou pod vaším dohledem. Pokuste se vydělat si jejich úctu vědomým přiznáním, že jste také schopni dělat chyby. Pokud vědí, že jste udělali chybu a snaží se ji popřít, nebudou vám moc věřit.

5. 
   

   
   Vyhněte se přitahování pozornosti. Ukažte všem, že se více zajímáte o řádné provádění úkolů, které vám byly svěřeny, než o poukazování na vás. I když jste z velké části zodpovědní za úspěch projektu, zkuste udělat krok zpět a sdílet kredit se všemi, kteří vám pomohli. Rozvíjejte týmového ducha a zároveň ukazujte, že vaším hlavním cílem je pomáhat společnosti spíše než sobě.

6. 
   

   
   Buďte pozitivní. Vyhněte se říkat špatné věci ostatním. Pokud někdo začne nečinně pracovat, diskutujte o tom, jak to ovlivňuje ostatní a jak může dělat lépe. V opačném případě mějte na zaměstnance špatný názor. Aniž byste to udělali záměrně, ukázejte, že nemusíte nikoho omezovat, než se budete moci vyvíjet.

Část 3 Udělejte první dobrý dojem v sociálním prostředí

1. 
   

   
   Ujistěte se, že je prezentace jednoduchá. Představte se svým jménem. Pokud nepotřebujete okamžitě sdílet další informace, nic neříkejte. Nezapomeňte, že kromě pronájmu, nemusíte spěchat mluvit o svých největších kvalitách hned. Umožněte dané osobě naučit se tě organicky poznat prostřednictvím otevřené diskuse. V případě potřeby zkuste hovořit o relevantní skutečnosti, která vám pomůže při identifikaci sebe sama při prvním setkání. Můžete například říci:
   • "Ahoj! Jmenuji se ... jsem nejlepší přítel chlapce, který slaví své narozeniny,
   • "Ahoj! Říkáme vám, vaše dcera je stejná třída jako můj chlapec,
   • "Ahoj! Jmenuji se ..., pracuji ve stejné kanceláři jako tvůj bratr.

2. 
   

   
   Buďte si jistí. Pokuste se zapůsobit na lidi tím, že se nebudete bát, zda na ně uděláte dojem. Zůstaňte věrní sami sobě. Je pravda, že každý z nás má různé aspekty, takže zkuste být „vy“, který nejlépe vyhovuje dané situaci. Uveďte tyto návrhy do praxe.
   • Pokud máte nové partnerské studium, zaměřte se na studium a školní život obecně.
   • Pokud se poprvé setkáváte s lidmi poté, co přijedete do nového regionu, hrajte svou roli jako nováček, který čelí kulturním otřesům.
   • Pokud vás společný přítel (stejně jako mnoho jeho nejlepších přátel) pozve na sportovní hru, kterou příliš neovládáte, zůstaňte věrni svému pochybnému stavu, místo aby předstírali, že jste odborník.

3. 
   

   
   Vyvarujte se vychloubání. Neváhejte mluvit o různých věcech ve vašem životě, na které jste hrdí, pokud konverzace umožňuje, ale vyvarujte se toho příliš mnoho. Prostřednictvím svých současných akcí se pokuste vydělat úctu druhým, místo toho, abyste se starali o své minulé úspěchy. Ukažte, že máte důvěru ve svou vlastní hodnotu a že nepotřebujete obdiv nikoho k jeho posílení.
   • Pokud začnete hovořit o své práci, řekněte výslovně, kde pracujete, a možná se pokuste udělat obecný popis toho, co děláte, aniž byste se zmiňovali o jakémkoli chrápání souvisejícím s vaší prací.
   • Pokud se uznáváte jako skvělého sportovce, pokuste se minimalizovat svůj úspěch a připisovat vašemu trenérovi nebo týmu.
   • Pokud si všimnete, že někdo začíná mluvit o odvaze, kterou jste měli, když jste minulý týden vstoupil do budovy v plamenech, abyste zachránili domácí kočku, zkuste předstírat nebo ukázat, že vám to vadí mluvit, a pak se pokuste změnit předmět namísto chlubit se svou vlastní statečností.

4. 
   

   
   Mluvte o svých starostech a o tom, co vás trápí. Pokud se z nějakého důvodu cítíte nepříjemně, mluvte o tom jemně. Ukažte, že důvěřujete sobě tím, že úmyslně přiznáváte, že nejste dokonalí. Ujistit lidi, že mohou udělat totéž. Budete tedy mít větší šanci zůstat pod kontrolou, než být na milost lidí.
   • Pokud si nepamatujete jména lidí (hlavně když se seznámíte s několika lidmi najednou), přiznejte se a omluvte se, že na ně pravděpodobně zapomenete do konce večera. Pokud si toho budou vědomi, bude pro vaši výhodu pravděpodobnější, že si později své jméno zapamatují.
   • Řekněte to, pokud se cítíte nepříjemně na velkých shromážděních nebo večírcích, a to škodí vašemu stylu. Dejte lidem vědět, že mluvíte lépe na intimnějších místech.
   • Pokud je to poprvé, co jste s někým chodili (nebo vždy), řekněte to svému příteli. Řekněte mu, jestli ví, že se chováte podivně, že je to kvůli nedostatku zkušeností a nikoli rozsudku, který o něm děláte.

5. 
   

   
   Poslouchat. Rozvíjejte mezi vámi skutečnou diskusi, místo aby s vámi mluvili. Když s vámi mluví o něčem, odpovězte přímo na jejich komentáře. Pokud máte relevantní osobní příběh, který je relevantní pro to, co řekli, zkuste s nimi mluvit, ale ujistěte se, že je to jednoznačně odpověď na položenou otázku, a nikoli příležitost, abyste změnili téma a mluvili o sobě , Chcete-li jim ukázat plnou pozornost, zeptejte se na následné otázky, když mluví o svých osobních zkušenostech.
   • "Takhle jsem o tom nikdy nepřemýšlel." Měl bych znovu sledovat tento film s ohledem na tuto škodlivou teorii. "
   • "Vypadá to, že se jedná o pěkně zkusit dovolenou. Byli byste ochotni se vrátit, kdybyste měli příležitost? "
   • „Totéž se mi stalo jednou nebo tak něco. Pouze v mém případě ... “

6. 
   

   
   Myslete na to nejlepší z ostatních. Ujistěte se, že uděláte dobrý dojem tím, že je přesvědčíte, že s vámi udělali to samé. Vyvarujte se podrývání své vlastní prezentace nerovným hodnocením ostatních. Vždy předpokládejte, že se snaží dát ze sebe to nejlepší, i když dělají chyby. Vždy dávejte lidem výhodu pochybnosti, dokud vám nedají dobré důvody, proč tak neučinit.