Jak se cítit s kolegy

Obsah

• stupně
• Metoda 1 Udržujte profesní vztahy
• Metoda 2 Zlepšit vztahy
• Metoda 3 Zasahujte do toxických situací

Vaši kolegové jsou nedílnou součástí vašeho profesního života, ale není vždy snadné s nimi cítit. Konflikty nejsou v týmu neobvyklé, ale mohou vám zabránit v tom, abyste byli tak produktivní, jak byste mohli být. Naučte se, jak se vyhnout konfliktům v práci a vycházejte se svými kolegy.

stupně

Metoda 1 Udržujte profesní vztahy

1. 
   

   
   Vyhněte se určitým tématům. Pokud si chcete zachovat příjemnou pracovní atmosféru, vyhne se určitým tématům.
   • Například se vyhýbejte náboženství nebo politice, stejně jako více osobním rozhovorům o zdraví, sexualitě, vztazích nebo financích se svými kolegy.
   • Pokud vás nevadí nevhodné otázky vašich kolegů, pokuste se téma změnit. V případě selhání je můžete pevně požádat, ale zdvořile to udělejte nebo jděte. Pokud například nechcete být příliš frontální, můžete vysvětlit, že jste zapomněli dokončit úkol a omluvit se.

2. 
   

   
   
   
   Během přestávek se stýkejte. Diskuse o osobních tématech se svými kolegy během vaší práce může být váš nadřízený přehlížen, tak to udělejte během přestávek.
   • Pokud se kolega účastní konverzace, když jste zaneprázdněni, nabídněte jim rozhovor později, například během oběda. Být diplomatický, aby se necítil odmítnutý.
   • Například mu řekněte: „Jsem pohřben v práci, ale můžeme o tom diskutovat dnes odpoledne, pokud je to možné? "

3. 
   

   
   Vyhněte se tomu, aby byli předmětem zvěsti a seznamování lidí. Pověsti jsou často příčinou konfliktů v týmu.
   • Vyvarujte se rozhovorům o pověsti a pokud to není možné, přeformulovejte to pozitivním způsobem. Pokud vaši spolupracovníci zesměšňují někoho, kdo obdržel zvýšení, zatímco zbytek týmu nebyl zvýšen, diskutujte o úsilí, které vynaložili v tomto roce, aby získali toto ocenění.
   • Pamatujte, že tito lidé o vás stejně snadno šíří zvěsti. Nedávejte jim žádné podrobnosti o svém soukromém životě, které by se mohly šířit po celé kanceláři.

4. 
   

   
   
   
   Buďte pozornější. Dozvíte se více o svých kolegech a vyhnete se nesprávným krokům.
   • Vyhnete se také pověsti, že jste příliš mluvení nebo špatný jazyk.
   • Pokud se bojíte být sarkasticky, otočte jazyk třikrát do úst, což může být pro vaše kolegy špatné, kteří ne vždy pochopí váš smysl pro humor.

5. 
   

   
   Buďte bezúhonní. Vaši nadřízení se zaměří na váš výkon a ne na chodební hluk kolem vás.
   • Zásadní jmenování. Budete příliš zaneprázdněni, abyste se nemuseli starat o konflikty se svými kolegy.
   • Buďte v solidaritě se svým týmem. Vaši kolegové vás budou vnímat jako spojence. Neznamená to dělat pro ně práci, ale poskytnout jim vaši pomoc a podporu, když můžete.

6. 
   

   
   Ukažte úctu svým nadřízeným, i když vám tuto laskavost nevrátí. Naši šéfové jsou často ti, s nimiž jsou konflikty nej virulentnější.
   • Nenechte se demoralizovat negativním přístupem vašich nadřízených. Místo toho si uvědomte, že jsou určitě stresovaní a to vysvětluje jejich chování. Nepokoušejte se je napodobovat a ukázat se slušně a slušně.
   • Pokud chování vašeho šéfa překročí limity (vás obtěžuje, diskriminuje atd.), Promluvte si s lidskými zdroji a zastavte to. Pokud pracujete v malém podniku bez HRD, najměte si právníka.

Metoda 2 Zlepšit vztahy

1. 
   

   
   Proveďte malou introspekci. Zvažte změny, které můžete udělat pro zlepšení pracovních vztahů.
   • Můžete být agresivní? Pokud tomu tak je, mohou být vaši kolegové na defenzivě a budete muset být klidnější a uvolněnější.
   • Jste obzvláště kritičtí? Ačkoli je to součástí vaší práce, kritika není vždy vnímána jako konstruktivní, zejména u citlivějších osobností.
   • Vezměte si své odpovědnosti. Vyjádřete se v první osobě a vysvětlete, že se bojíte, že jste přešli přes palubu nebo jste nemluvili.

2. 
   

   
   Naučte se osobně znát své kolegy. Seznamte se s jejich koníčky, jejich rodinami a jejich hodnotami: pomůže vám to lépe porozumět jejich chování v práci.
   • Pozvěte své kolegy mimo práci. Můžete se je naučit poznat v neutrálním prostředí, ale také jim ukázat další aspekty vaší osobnosti.
   • Negativní nebo konfliktní lidé jsou často zasaženi stresem (kvůli zdravotním, finančním nebo rodinným problémům). Využijte výhody pochybnosti kolegovi, který má špatný den.
   • Nepřekračujte limity stanovené vašimi kolegy a nenechte se urazit, pokud odmítnou vaše pozvánky nebo upřednostňují udržování přísně profesionálního vztahu.

3. 
   

   
   Udělejte vše, co je v našich silách. I když se vaši kolegové nestávají velkými přáteli, buďte vždy zdvořilí a přístupní.
   • Vyvarujte se chování, které lze interpretovat jako obtěžování (nevhodné komentáře nebo gesta atd.).
   • Nechte své kolegy pozitivní poznámky, přineste jim cukrovinky atd. Když můžete, pomozte svým kolegům v jejich práci tím, že jim nabídnete, aby si například pořídili své fotokopie. Díky těmto malým detailům bude váš vztah mnohem příjemnější.
   • Nedovolte ostatním, aby si užívali vaši laskavost. Jen zacházejte se svými kolegy za rovných podmínek, ať už je máte osobně nebo ne.

Metoda 3 Zasahujte do toxických situací

1. 
   

   
   Umět rozpoznat osobní konflikty. Někdy některé osobnosti prostě nebudou hrubé.
   • Pokud máte stále stejné problémy s kolegou, můžete se pokusit levitovat (nepřestávejte přestávky ve stejnou dobu nebo na stejných místech).
   • Změňte kancelář nebo tým, pokud je to možné, a vždy jako poslední možnost.
   • Pokud nemůžete levitovat, raději ignorujte. Pokud jeho chování nezpůsobí žádnou další reakci, nechá vás samotného.

2. 
   

   
   Promluvte si se svými kolegy. Pokud jste v konfliktu s kolegou, první věc, kterou musíte udělat, je mluvit s jedním sám.
   • Mluvte o tom soukromě a klidně. Ukažte, že chcete najít řešení a nemějte pravdu nebo se pomstíte.
   • Buďte přímí, ale nesnažte se svého kolegu zahnout do rohu. Najděte místo toho společnou půdu. Pokud máte dojem, že váš kolega neposlouchá vaše prezentace, najděte společně řešení.
   • Váš kolega bude pravděpodobně mít velmi dobrý důvod a bude to komunikační problém. Poté situaci napravte vysvětlením a omluvením, abyste mohli klidně pokračovat ve společné práci.

3. 
   

   
   Bránit obtěžování kolegy. Pokud je kolega zesměšňován nebo diskriminován, uvědomte si, že toto chování je nezákonné.
   • Můžete například konfrontovat dotyčnou osobu, změnit předmět a přesměrovat pozornost stalkera nebo jednoduše promluvit se svým nadřízeným, aby mohl zasáhnout.

4. 
   

   
   Vedení protokolu pracovních incidentů. Pokud jste obětí obtěžování, je důležité, abyste v práci vedli přesný záznam o incidentech.
   • Můžete to ukázat svým nadřízeným jako důkaz. Napište datum a čas, podrobnosti o události a přítomné. Držte se faktů.

5. 
   

   
   Znát svá práva. Jako poslední možnost si promluvte o konfliktech, které máte s vaším manažerem, pokud vás obtěžují.
   • Obraťte se na předpisy vaší společnosti a na francouzské zákony. Menší konflikty nebo výsměch nebudou skutečně považovány za nezákonné. Pouze opakující se postupy vytvoří zastrašující nebo nepřátelské pracovní prostředí.
   • Nahlédněte do části interního nařízení týkajícího se chování zaměstnanců. Budete vědět, s kým mluvit (váš přímý nadřízený nebo vedoucí lidských zdrojů).
   • Vždy zůstaňte profesionální. Vysvětlete situaci jasným a přesným způsobem a vyhněte se příliš emotivnímu.
   • Nevystavujte se pomstychtivému nebo obviňujícímu. Držte se faktů: kdo, kdy, co atd.