Jak napsat následný e-mail pro žádost o zaměstnání

Obsah

• stupně
• Napište následující e-mail
• rada
• varování

Tento článek byl napsán ve spolupráci s našimi editory a kvalifikovanými vědci, aby byla zaručena přesnost a úplnost obsahu.

V tomto článku je citováno 5 odkazů, které jsou v dolní části stránky.

Tým pro správu obsahu pečlivě zkoumá práci redakčního týmu, aby se ujistil, že každá položka je v souladu s našimi vysokými standardy kvality.

Dlouhý časový odstup mezi odesláním dopisu žádosti o zaměstnání a reakcí společnosti se může zdát dlouhý a odrazující. Pokud budete společnost řádně kontaktovat, abyste vyhověli vašim požadavkům, můžete se dostat z davu. Od chvíle, kdy jste profesionál a nejste ambiciózní, máte příležitost napsat následný e-mail, který zanechá trvalý dojem.

stupně

Napište následující e-mail

1. 8 Pošlete svůj e-mail. Jakmile dokončíte potřebné kontroly a budete spokojeni s e-mailem, odešlete jej. Neposílejte ji však vícekrát. Poslední věc, kterou náborář očekává, je, že od vás obdrží 50 e-mailů, protože byste klikli na tlačítko Odeslat nesprávně. Zhluboka se nadechněte, klikněte na toto tlačítko odeslat a poté se na okamžik vzdálte od počítače.

2. 
   

   
   9 Posaďte se a počkejte. Nyní, když je váš e-mail odeslán, potřebujete trochu oddech. Nezavolávejte je o 30 minut později, abyste se ujistili, že byl váš e-mail přijat, a další den nepište další. V této fázi si můžete být jisti, že jste udělali maximum pro to, abyste se ucházeli o tuto pozici: poslali jste formální žádost a následný e-mail. Ujistěte se, že s kvalitou vašeho životopisu a relevancí vašeho průvodního dopisu, spolu s vaší vytrvalostí ve sledování, jste v prvotřídní pozici pro přijímací pohovor.
   • Nenechte se odradit, pokud nedostanete odpověď hned. Studium záznamů pro výběr potenciálních kandidátů je pro náborové manažery časově náročným úkolem. Některé z nich jsou tak přetížené, že na vás nikdy neodpovídají. Na tom není nic osobního, ale pokračujte ve vyhledávání dalších příležitostí.
   • Někteří lidé však mají tendenci znovu opakovat svůj požadavek po telefonu, ale tuto alternativu neuvažují, dokud nečekají na správné množství času. To je samozřejmě příležitost odlišit se od sebe jako kandidáta, ale může to znít jako nepříjemně. Takže pokud byste měli zavolat, buďte si jistí a připomínáte manažerovi najímání, že jste tím správným mužem s respektem.
   reklama

rada

• Zkontrolujte svou e-mailovou adresu a to, co navrhuje. Poskytuje adresa jako „mecbonsurfer“ nebo „hookahopping“ potenciálnímu zaměstnavateli dobrý obraz? Mohli byste vytvořit jinou adresu pomocí svého jména a něčeho profesionálnějšího. Celý proces je otázkou propojení a image s manažerem náboru a to vyžaduje, aby byla věnována zvláštní pozornost všem aspektům vaší komunikace.
• Nezapomeňte, že náboráři mají nejčastěji osobní starosti mimo náborový proces. Při respektování a stručnosti, když budete komunikovat, zajistíte dobrý přenos.
• Zkontrolujte svůj podpis a ujistěte se, že vypadá profesionálně. Někdy aplikujeme pravidla na naše dopisy, které si vyměňují mezi přáteli, kteří přijímají naše s nevýznamnými jmény nebo komiksovými či dokonce obrázky za jménem. Nezapomeňte, že pokud chcete být bráni vážně, musíte se brát vážně, takže dejte svému e-mailu co největší šanci.
• Využijte této příležitosti a připomeňte mu dovednosti, které musíte nabídnout. To mu umožní představit si obsah vaší žádosti, pokud ji nečetl, nebo mu pomůže přehodnotit, pokud si ji přečetl.
• Vyberte písmo pro svůj e-mail. U přátel může být dobré používat tučné a růžové čáry, ale je důležité být profesionální. Použijte písmo Arial, Times New Roman nebo jiné čitelné písmo.

reklama

varování

• Nikdy být arogantní, náročný nebo neúnosný. Neboj se s náborářem, protože konečné rozhodnutí se mu vrátí. Ví, jak důležitý je náborový proces, ale je to jen malá část jeho dne. Takže hrubý by vám dal jen špatný obraz.
• Při odesílání dopisu buďte opatrní. Ve velkých společnostech není osoba, která vaši žádost uzná, nutně manažerem náboru, ale agentem oddělení lidských zdrojů, který se zabývá procesem náboru. Vždy zkontrolujte název pozice osoby, která vás kontaktovala, na pozici, o kterou se ucházíte. Pokud vás někdo z oddělení lidských zdrojů kontaktoval, zdvořile se zeptejte manažera najímání a jak se k němu dostanete.

Reklama Citováno z „https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564“