Jak připravit hodnotící pohovor (profesionální)

Obsah

• stupně
• Část 1 ze 2:
  Přijměte během pohovoru dobré chování
• Část 2 ze 2:
  Po rozhovoru s devalvací
• Reagujte na negativní rozhovor
• Reagujte na pozitivní hodnotící rozhovor
• rada
• varování

je wiki, což znamená, že mnoho článků je napsáno několika autory. Chcete-li vytvořit tento článek, 21 lidí, někteří anonymní, se zúčastnilo jeho vydání a jeho zlepšování v průběhu času.

V tomto článku je citováno 5 odkazů, které jsou v dolní části stránky.

Absolvování hodnotícího pohovoru může být stresující, až děsivý moment. Může se dokonce stát skličujícím, pokud zjistíte, že váš zaměstnavatel není spokojen s vaším výkonem. Horší než samotný pohovor, následující dny mohou být obtížné v závislosti na tom, co bylo řečeno během tohoto setkání s vaším manažerem. Naštěstí můžete efektivně připravit hodnotící pohovor bez ohledu na výsledek. Přijetím správných metod se budete moci rychle zotavit z nejhoršího rozhovoru, nebo naopak udělat to nejlepší z dobrého hodnocení.

stupně

Část 1 ze 2:
Přijměte během pohovoru dobré chování

1. 1 Připravte si seznam bodů, které chcete oslovit. Ať už jste nadšení nebo kritičtí, váš manažer se chce ujistit, že vaše hodnocení berete vážně. Za tímto účelem připravte krátký seznam diskusních bodů, které můžete napsat na list papíru nebo si zapamatovat. Nezáleží na tom, zda je výkon špatný, manažer bude vždy citlivý na úsilí, které spolupracovník vyvinul, aby jeho údržba byla konstruktivní.
   • Během pohovoru je třeba se zabývat a diskutovat o dvou zásadních bodech: vaše nejvýznamnější výsledky a vaše největší výzvy před námi, Hodnotíte se se svým nadřízeným a můžete také získat cenné rady pro budoucnost.

2. 
   

   
   
   
   2 Buďte pozorný, pozitivní a otevřený diskusi. Většinou je hodnotící pohovor a výměna mezi manažerem a spolupracovníkem, Nejedná se o jednosměrnou řeč, ve které byste měli pouze pasivní nebo vyhlazenou roli. Očekáváme proto, že budete hovořit o svých pocitech ohledně své pozice, pracovních podmínek, vašich úspěchů, vašich obav, vašich vztahů s kolegy ... Buďte vstřícní a ochotní diskutovat o svém profesním životě, Během pohovoru buďte soustředěni a pozorní a nenechte se rozptylovat. Ve skutečnosti je to důležitý okamžik ve vaší kariéře nebo dokonce vaše profesionální budoucnost.
   • U lidí, kteří jsou stresem před údržbou nebo jsou ze své povahy nervózní, nebude těžké vyvolat dojem, že jsou reaktivní a soustředění. Přesto však víte, jak se ovládat, aby se nezdál být příliš nervózní. Postupujte podle těchto tipů, které platí pro všechny: vyhýbejte se kávě (nebo jakékoli jiné vzrušující látce), dýchejte zhluboka a klidně, co nejvíce relaxačních cvičení den před pohovorem. Nezapomeňte si také dobře odpočinout, abyste byli svěží a dostupní během dne.

3. 
   

   
   
   
   3 Být úplně otevřený. Hodnotící pohovor je příležitost vyjádřit se jasně a upřímně o své práci, ať už jsou vaše poznámky dobré nebo negativní. Zatímco zůstanete zdvořilí a zdvořilí, můžete vyjádřit svůj názor na svůj plat, své pracovní podmínky, své kolegy a dokonce i své manažery. Je však běžné, že zaměstnanci zůstávají vyhrazení a umlčí své poznámky. Ale mějte na paměti, že váš manažer využije této příležitosti, aby byl s vámi úplně upřímný. Nenechte si ujít tuto šanci zhodnotit vaši současnou a budoucí pracovní situaci.
   • Pokud se stydíte, nebo se zdráháte vyjádřit své názory, diskutujte o všech těchto otázkách v neprofesionálním prostředí. Příprava na rozhovor s kolegou, se kterým máte dobrý vztah nebo s blízkým přítelem, vám může pomoci s pohovorem. Vyzkoušejte techniky, jak zvýšit sebevědomí (například techniky založené na řeči těla): udržujte správné držení těla, mluvte pomalu, dívejte se do očí ... Tyto tipy, i když se vám jeví jako zřejmé, vám umožní lepší kontrola stresových situací bez ohledu na kužel.

4. 
   

   
   4 Naplánujte si svou pozici. Většina manažerů věnuje zvláštní pozornost způsobu, jakým je zaměstnanec ve společnosti umístěn. Často oceňují, že má širší představu o svém místě a své práci. Všechny společnosti mají dosáhnout zisku. Proto se snaží snížit své náklady a maximalizovat své současné investice. takto, Prezentace vaší práce jako příspěvek k úspěchu společnosti vám umožní být považován za zásadní, ne-li nezbytnýi když vaše práce není nejdůležitější.
   • To může být opravdu užitečné, pokud jste tvrdě kritizováni. Pochopení toho, jak společnost funguje, a prokazování, že jste zapojeni do jejího úspěchu, bude ve skutečnosti pro vás. I když je váš výkon špatný, manažer přesto zváží, že svou práci berete vážně.

5. 
   

   
   5 Buďte upřímní, co vás obtěžuje. Často je obtížné diskutovat s odpovědnou osobou o negativních bodech, zejména pokud se týkají metod řízení. Hodnotící pohovor je však jedním z jediných okamžiků, kdy budete o těchto aspektech přímo dotazováni. Nenechte si ujít tuto příležitost. Rozumný manažer ocení konstruktivní poznámky formulované s diplomacií. Mějte na paměti, že on sám podléhá hierarchii, za kterou je odpovědný, a že musí prokázat, že jeho spolupracovníci plní a jsou produktivní.
   • Využijte výhod svého hodnocení, zejména pokud je to pozitivní, aby váš manažer věděl, co si myslíte, že brání vaší práci. Pokud jste považováni za kompetentního a důležitého spolupracovníka, bude váš manažer na vaše problémy pozornější než v případě, že je výkon nízký.

6. 
   

   
   6 Reagujte na kritiku bez obtěžování nebo zhroucení. Je velmi pravděpodobné, že během pohovoru budete kritizováni. I ti nejlepší mohou vždy zdokonalit některé aspekty své práce. Nebuďte tedy rozhořčeni ani se nebojte ztratit svou pozici, pokud poskytnete radu k pokroku. Zachovejte klid, i když máte pocit, že vina manažera není oprávněná. Přijměte kritiku a neberte to příliš k srdci. Nezůstávejte však pasivní, Aniž byste sami vysvětlili, hádejte se o důvodech, které podle vás vysvětlují vaši nedostatečnou výkonnost. Vysvětlete také své minulé, současné a budoucí iniciativy k vyřešení problému.
   • Některé komentáře však mohou být zcela nesprávně umístěny. Váš manažer vás může urazit, nevhodné poznámky o vás, vaší rodině nebo soukromém životě nebo vyjádřit názor nad rámec profesionála. V těchto extrémních případech nereagujte okamžitě násilím. Během pohovoru si udržujte chlad. Poté kontaktujte oddělení lidských zdrojů a nahláste incident a prodiskutujte své možnosti.
   reklama

Část 2 ze 2:
Po rozhovoru s devalvací

Reagujte na negativní rozhovor

1. 
   

   
   1 Studujte svou kritiku objektivně. Je normální cítit se osobně dotknutou kritikou, dokonce i profesionálního řádu. Pokud jste však nebyli obětí přímého urážky, nemáte důvod být uražen nebo zraněn. Devalvace údržby je navržena tak, aby vám umožnila zlepšit práci a zvýšit výkon. Neslouží k znehodnocení nebo zničení vaší sebeúcty. Rozhovor musí být pouze konstruktivní a musí vám pomoci pokročit ve vašem profesním životě, pouze pokud je vaše práce posuzována.
   • Pokud máte potíže s následky obzvláště bolestivého rozhovoru, vyzkoušejte techniku ​​odvozenou od Mindfulness. Buddhistická inspirace, tato terapie spočívá v analýze přesných okamžiků jeho pocity (hněv, smutek, deprese ...), jeho pocity (hlad ...) nebo dokonce jeho myšlenek ("vědomí myšlenek" v angličtině).Zeptejte se sami sebe, proč reagujete jako vy? Buďte co nejobjektivnější a pokuste se identifikovat příčinu svých nálad, abyste je mohli lépe nasměrovat. Analýzou vašich reakcí dáváte příležitost jednat racionálně, bez ohledu na vaše pocity.

2. 
   

   
   2 Stanovte přiměřené cíle pro zlepšení. Udělejte krok zpět a proveďte vlastní analýzu prostřednictvím recenzí, které jste obdrželi. Stanovte některé cíle, které jsou náročné a dosažitelné. Je důležité, aby vaše cíle mohly mít dlouhodobé účinky. Pokud dosáhnete cíle pouze jednou, aniž byste to mohli udělat znovu, můžete být znehodnoceni a udělat špatný dojem.
   • Cíl je přijatelný, pokud je definován, kvantifikovatelný a založený na konkrétních základech, Pokud je vaším cílem jen říct: „Budu se snažit, abych se zlepšil. Je vágní a zbytečný. Například, pokud jste kritizováni za to, že jste vždy přijeli pozdě, neříkejte si: „Budu tady příště.“ Naplánujte si místo toho jít spát a vstávat dříve, abyste byli přesní.

3. 
   

   
   3 V případě potřeby absolvujte další školení. Někdy se vaše práce může výrazně zlepšit získáním nových dovedností, které jste dosud nevyvinuli. Udržování hodnocení je privilegovaným okamžikem k vyvolání vzdělávacích potřeb. Pokud váš manažer toto řešení nenabízí, obraťte se na oddělení lidských zdrojů a zeptejte se na problém. Opravdu existuje celá řada zařízení, která umožňují zaměstnanci trénovat v průběhu jeho práce.
   • Pokud vaše společnost nabízí školení, neberte tuto možnost jako negativní kritiku. Měli byste to dokonce vidět jako skrytý kompliment. Ve skutečnosti je školení obvykle drahé. Pokud společnost souhlasí, že se o to postará, a to i částečně, znamená to, že se přidružujete k jeho expanzi. Můžete to vidět jako pozitivní znamení pro vaši budoucnost v podnikání.

4. 
   

   
   4 Využijte příležitosti a ukažte svůj pokrok. Pokud byl váš manažer během pohovoru vážný, očekává, že mu prokážete svou hodnotu. Snažte se překonat sami sebe. Nenechávejte tvrdou práci ve tmě: shromažďujte a uchovávejte doklady o svém pokroku pro další pohovor nebo další setkání s manažerem. Takovým důkazem mohou být například vaše průběžné zprávy o činnosti, vaše projektové zprávy.
   • Navzdory kritice evokujte svůj pokrok, Máte-li skutečnosti, které prokazují vaše zlepšení, upozorněte při sestavování rozvahy. Pokud si například váš manažer všiml poklesu vašich výsledků v projektech, za které jste byli zodpovědní, informujte je, když je projekt prováděn rychle a efektivně. Udržujte určitou vzdálenost od svého manažera a neusilujte vždy o jeho souhlas. To by vyvolalo dojem, že vám nedůvěřuje a že nejste autonomní.

5. 
   

   
   5 Váš rozhovor musí zůstat důvěrný. Obecně je nejlepší nechat si pro sebe to, co bylo řečeno během rozhovoru. Stejně jako váš plat může i váš výkon vyvolat žárlivost nebo naopak, pokud o tom budete mluvit, ublížit svým kolegům. Lideal během banálního rozhovoru nic neříká. Místo toho důvěřujte členům rodiny, přátelům mimo pracoviště nebo kolegům, kterým důvěřujete.
   • Pokud z jakéhokoli důvodu musíte hovořit o svém rozhovoru, buďte skromní a diplomatičtí. Nespoléhejte se na svou práci ani si nedělejte pochybné vtipy. Ve skutečnosti nekontrolujete důsledky nebo účinky, které vaše slova způsobí na vaše profesionální prostředí.

6. 
   

   
   6 Jděte a jděte do toho. Nemůžete se vrátit, takže neztrácejte čas mopingem. Pokud se budete i nadále chovat nebo litovat, možná nebudete mít dostatek vůle a energie k pokroku. Naopak přijímejte to, co již bylo řečeno (v případě potřeby, získejte pomoc nebo začněte trénovat) a buďte pozitivní. Podívejte se do budoucnosti a hledejte způsoby, jak zlepšit svou práci a výkon.
   • Může to být obtížné, ale udržet pozitivního ducha, a to i po velmi tvrdých kritikách, Pokud vypadáte smutně nebo mrzutě, může se to odrazit na vaší práci. Na své kolegy a nadřízené můžete působit špatně, i když se skutečně snažíte situaci napravit. Kromě toho můžete zbytečně upozornit na sebe a být vystaveni otázkám vašich kolegů, kteří se budou starat o vaši náhlou změnu nálady. Nakonec mějte na paměti, že manažeři se domnívají, že výkon jejich zaměstnanců může být ovlivněn jejich morálkou. Vytáhněte se, abyste se vyhnuli přitěžování situace.
   reklama

Reagujte na pozitivní hodnotící rozhovor

1. 
   

   
   1 Buďte na svůj výkon hrdí. Gratulujeme! Pozitivní rozhovor je známkou toho, že váš manažer je s vaší prací spokojen a že vaše budoucnost ve společnosti je zajištěna v krátkodobém nebo střednědobém horizontu. Dobré hodnocení je často výsledkem dlouhodobé práce. Takže na sebe můžete být hrdí.
   • Pokud chcete, můžete uspořádat malou párty s rodinou a přáteli. Bude to příležitost oslavit váš úspěch, zejména pokud se musíte prokázat. Nebuď však příliš demonstrativní. V opačném případě riskujete zranění vašich kolegů, kteří byli tvrdě kritizováni, a vytvoření špatné atmosféry na vašem pracovišti.

2. 
   

   
   2 Buďte na konci každé příležitosti, abyste se zlepšili. Vždy hledejte příležitosti k pokroku. Osvěžte své znalosti, trénujte, hledejte nové dovednosti ... Dokažte svou dlouhodobou motivaci tím, že se pokusíte zdokonalit svou práci, i když je váš manažer s vámi již spokojený. Úspěšný rozhovor neznamená, že musíte své úsilí uvolnit. Naopak ukazuje, že váš manažer je s vaší prací spokojen a očekává více.
   • Mějte na paměti, že z větší části existují skutečné odměny za pokrok. Například, pokud má vůdce povýšit jednoho ze tří kandidátů, vybere si toho, kdo se snaží vyniknout, spíše než toho, kdo je spokojen s dobrým hodnocením.

3. 
   

   
   3 Nezanedbávejte kritiku, bez ohledu na to, jak malá. Nikdo není dokonalý! I když jste se sebou velmi spokojeni, je pravděpodobné, že obdržíte přísnější poznámky. Považujte tato pozorování, jako by rozhovor byl celkově negativní. Manažeři oceňují zaměstnance, kteří nejsou spokojeni s průměrnou nebo dokonce dobrou rozvahou. Zkuste být vynikající! Implementujte prostředky tak, aby váš další rozhovor byl naprosto pozitivní.
   • Kromě toho manažer obecně drží své poznámky od jednoho rozhovoru k druhému. Je tedy velmi pravděpodobné, že se snaží zjistit, zda byly zohledněny jeho předchozí kritiky. Takže můžete být velmi trapně, pokud musíte vysvětlit, že jste neudělali nic konkrétního ke zlepšení. Vyhněte se takovým situacím, zejména pokud je váš rozhovor celkově pozitivní.

4. 
   

   
   4 Nespočívejte na vavřínech. Nerobte si chybu, že zůstanete na svých výsledcích po rozhovoru, a to i velmi dobře. Budete mít dojem, že vaše práce závisí pouze na potenciální odměně a nikoli na vašem osobním závazku. Ve střednědobém a dlouhodobém výhledu může být v případě sociálního plánu zaměstnanec, který se aktivně nesnaží postupovat ve své práci a spoléhá na své úspěchy. Vždy si stanovte motivační cíle a dělejte, co můžete, abyste jich dosáhli. reklama

rada

• Jakmile váš rozhovor skončí, připravte se na další. Použijte své poslední jmenování jako vodítko pro následující měsíce, Informujte svého manažera o svých iniciativách, abyste zohlednili jeho doporučení. Neváhejte ho včas informovat o svých problémech a stížnostech bez čekání na další termín.
• Buďte aktivní a hledejte pozitivní recenze. Pokud máte dojem, že se zaměřujete pouze na negativní aspekty vaší práce, požádejte o konkrétní připomínky k pozitivním stránkám.
• Pokud máte písemný záznam o svém pohovoru, nenechávejte jej na běžném místě. Vložte je do důvěrných dokumentů.
• Váš rozhovor je také příležitost provést analýzu vaší práce ! Splňuje přesně vaše očekávání (plat, úroveň odpovědnosti, pracovní podmínky ...)? Jste šťastní a naplnění v práci? Pokud máte nějaké obchodní potřeby, použijte povzbuzující hodnocení k uplatnění svých nároků. Pokud je to nutné a za daných okolností, neváhejte vyjednat, abyste získali více povinností, prostředky ... Předložte svou žádost jako normální důsledek vaší plodné práce.

reklama

varování

• Udržujte svůj chlad za všech okolností, Pokud máte pocit, že jste krutí, urážliví nebo že poznámky nejsou umístěny, informujte oddělení lidských zdrojů co nejdříve, místo aby naštvale odpověděl. To vám umožní mít obranu a ochranu, pokud budou přijata opatření později.
• Hodnocení výkonu by mělo být založeno pouze na konkrétním a profesionálním chování. To kategoricky vylučuje soukromí. Například výrok „Jeanne byl čtyřikrát pozdě v lednu“ je přijatelnou kritikou. Na druhé straně je tvrdit, že „Jeanne má dítě, které způsobilo několik zpoždění v lednu“, je nesprávné nebo dokonce diskriminační. Rozhodnutí mít dítě je zcela nezávislé na odborníkovi a nemá vliv na hodnocení spolupracovníka.

Citováno z „https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103“