Jak uspět v kolektivním rozhovoru

Obsah

• stupně

je wiki, což znamená, že mnoho článků je napsáno několika autory. K vytvoření tohoto článku se na jeho vydání a jeho zlepšování v průběhu času podílelo 25 anonymních lidí.

Kolektivní rozhovory se konají s několika lidmi v místnosti. Klíčem je prosadit se, i když si nejste jisti, co můžete očekávat. Zde je několik tipů.

stupně

1. 
   

   
   Proveďte obchodní průzkum na internetu. Nejen navštivte jejich webové stránky, ale jděte na jiné weby, které hovoří o společnosti pomocí Google. Hledejte jeho finanční situaci a genezi.

2. 
   

   
   Přečtěte si pozorně podrobnosti o navrhované pozici. Nezapomeňte popsat, co práce přináší. Také přemýšlejte o tom, jak vaše dovednosti a zkušenosti zapadají do práce, protože na tuto otázku budete určitě muset odpovědět.

3. 
   

   
   Přijďte brzy. To vám poskytne výhodu nad ostatními uchazeči, což vám umožní setkat se s náboráři jako první.

4. 
   

   
   
   
   Před začátkem kolektivní údržby se představte náborářům.

5. 
   

   
   Buďte pohotoví a připraveni na cokoli. Tyto rozhovory jsou interaktivní, proto si pozorně poslechněte, protože se budete muset účastnit.

6. 
   

   
   Připravte si 2minutový úvod shrnutím vašeho školení, své profesionální zkušenosti, vašich kariérních cílů a toho, jak do něj zapadá práce. Tento úvod zopakujte před svým doprovodem.

7. 
   

   
   Obvykle se skupinové rozhovory dělají, aby se zjistilo, jak komunikujete s ostatními, takže buďte zdvořilí vůči ostatním uchazečům.

8. 
   

   
   
   
   Poslouchat. Náboráři vám poskytnou podrobné vysvětlení toho, co očekávají. Některé skupinové rozhovory se zaměří na hraní rolí a cvičení v několika fázích. Pro úspěšný prodej budete například muset provést prodejní hřiště pomocí kroků společnosti.

9. 
   

   
   Zaměstnavatelé mohou hledat lidi, kteří mohou vést, ale to neznamená, že musíte bránit ostatním nebo mluvit nejhlasitěji. Místo toho vystupujte jako „facilitátor“ a řekněte: „Co kdybychom hlasovali? Pak spočítejte hlasy. To ukazuje, že jste si jisti sami sebou, ale také můžete poslouchat ostatní.

10. 
    

    
    Pokud chcete zdůraznit své schopnosti, delegujte úkoly ostatním. Nesnažte se dělat všechno sami: žádný dobrý vůdce by to neudělal, zatímco pokud koordinujete ostatní kandidáty, udělá dobrou práci. Pokud souhlasíte, dělejte podrobné poznámky.

11. 
    

    
    Podívejte se na všechny lidi v očích. Mluvte s každým, když mluvíte, nezůstaňte zaměřeni na jednu osobu.

12. 
    

    
    Zapojte tiché lidi. Pokud někdo moc nemluví, požádejte je o názor. To je dobrý způsob, jak ukázat, že jste ohleduplní a dobře pracujete v týmu. Ale nedejte slovo někomu jinému, když je řada na vás mluvit.

13. 
    

    
    Chvála ostatním za jejich dobré nápady. Je to dobrý způsob, jak být přátelský a bezpečný.

14. 
    

    
    Nebuď plachý. Mluvte, ale nepřerušujte ostatní ani nejděte časem na odpověď na otázku nebo cvičení. Pokud se rozdělíte na menší skupiny, přemýšlejte o lidech, kteří čas od času přijdou slyšet, co říkáte.

15. 
    

    
    S úsměvem. Může to být stresující, ale pokud vypadáte hloupě, nebude to fungovat.

16. 
    

    
    Nezapomeňte se s náborářem rozloučit, než odjedete, a znovu je spusťte později.

rada

• Řekněte například následující
  • "Je to dobrý nápad: kdo s tím souhlasí?" "
  • „Co kdybychom hlasovali? Jedna, dvě, tři ... ano, to je nejoblíbenější metoda, všichni souhlasí? "
  • Tiché osobě: „Co si o tom myslíš? "
  • "Jedná se o X, takže bychom měli udělat Y, aby bylo všechno hotovo." "

varování

• Neočekávejte, že bude mít práci, protože některé skupinové rozhovory mohou zahrnovat až 20 uchazečů.
• Neočekávejte, že tento skupinový rozhovor bude jediným rozhovorem, který máte. Někdy budou následovat další rozhovory.
• Nezlobte se na někoho, kdo se ujme moci nebo z jakéhokoli jiného důvodu!