Jak uspět v nové práci

Obsah

• stupně
• Část 1 Start Strong
• Část 2 Vytvořte plán
• Část 3 Efektivní komunikace
• Část 4 Vyhněte se chybám

Jakmile absorbujete všechny pokyny v první den v novém zaměstnání, je čas začít podnikat s konkrétním akčním plánem. Neměli byste podceňovat důležitost prvních dnů svého nového zaměstnání, protože je to nejlepší čas, abyste udělali solidní první dojem. Pokud začnete tvrdě, vaši kolegové budou více ochotni spolupracovat s vámi, což vám umožní dlouhodobě uspět.

stupně

Část 1 Start Strong

1. 
   

   
   Pochopte svou roli, abyste získali úplnou vizi. Nejdůležitější věcí v této fázi je pochopit vaši roli z několika hledisek.
   • To vám umožní vytvořit plán, který můžete implementovat, jak budete postupovat v podnikání.
   • Váš plán by se neměl omezovat na popis vaší práce, ale měl by zahrnovat vizi začlenění vaší práce do organizace a vašich kolegů.
   • Například některé přehledy, které vytvoříte na konci měsíce, mohou být použity týmem z jiného oddělení.
   • Proto je nezbytné, aby vaše vize brala v úvahu dopad vaší práce na celou společnost.

2. 
   

   
   
   
   Zjistěte více o podnikání vaší společnosti, abyste udělali krok zpět. Udělejte si čas, abyste pochopili, jak společnost, ve které pracujete, přišla a o čem její podnikání je.
   • Měli byste znát podrobnosti o produktech a službách, které vaše společnost nabízí.
   • Pokud víte o této aktivitě více, budete mít větší šanci pochopit, kde se vaše místo nachází v organizačním schématu.

3. 
   

   
   Udržujte své vztahy. Nemiřte každý den, abyste seděli na svém místě, aniž byste s nikým mluvili.
   • Je důležité dělat svou práci, ale měli byste také rozvíjet své kontakty a hovořit se svými kolegy.
   • Poté, co jste získali pověst spolehlivého a pracovitého zaměstnance, udělejte si čas na to, abyste šli ven a spolupracovali se svými kolegy v mimořádně profesionálním prostředí.
   • Zkuste je po práci pozvat na oběd nebo drink.
   • Budete je znát osobně a budou o vás vědět více.

4. 
   

   
   
   
   Rozšiřte své vztahy s vedoucími pracovníky o klíčové pozice. Setkání a rozvíjení vztahů s těmi, kdo podnikají, je skvělý způsob, jak získat obchodní kontakty a odborné znalosti.
   • Poznejte, kdo činí rozhodnutí, a provozujte podnik, abyste věděli, jak se tato rozhodnutí dělají a jak podnik skutečně funguje.

5. 
   

   
   Pochopte očekávání svých šéfů. Zatímco rozvíjení vztahu s nadřízenými je skvělý způsob, jak navázat spojení, měli byste také strávit čas učením, co od vás očekávají.
   • To může zahrnovat podrobná očekávání ohledně vaší pošty, stejně jako další, neformálnější, jako je rozvoj vaší sítě a nabídka vaší pomoci.
   • Pokud svým lídrům pomůžete dosáhnout jejich cílů, bude to pro vás důležitým přínosem.

6. 
   

   
   Zůstaňte aktivní a maximalizujte svou efektivitu. Měli byste začít tím, že dosáhnete svých cílů a co nejrychleji se spojíte, abyste co nejlépe využili své pozice.
   • Máte několik prvních dnů na vytvoření dobrého dojmu a pochopení všeho, co potřebujete vědět, abyste uspěli v budoucnosti.

Část 2 Vytvořte plán

1. 
   

   
   Neformálně diskutujte se svým šéfem. Pokud neformálně diskutujete se svým šéfem, můžete si vytvořit plán na základě vize a role vaší společnosti.
   • To vám pomůže hodně rozvinout zdravý profesionální vztah s vaším nadřízeným.
   • Váš plán a cíle budou splněny nejlepším možným způsobem, pokud je s nimi spojíte.
   • Výhodu získáte tím, že se naučíte, jak ji uspět a jak s ní efektivně spolupracovat.
   • Zjistěte, co chce, jaký je jeho přístup k rutinní práci a zvláštním požadavkům a jak můžete dělat práci navíc, která překoná jeho očekávání.

2. 
   

   
   Naplánujte si 30/60/90 denního plánu a naplánujte si svůj úspěch. Vaše první konverzace s manažerem by vám měla umožnit vytvořit plán pro prvních 90 dní v práci a sledovat vaše cíle každý měsíc.
   • Měli byste jasně uvést, co chcete být úspěšní v těchto prvních třech měsících.
   • Váš plán by měl také odrážet vaše interakce s vašimi kolegy.
   • Například zahrňte cíl zůstat naladěni na své kolegy, abyste si získali jejich důvěru a prokázat, že jste skutečným týmovým hráčem.
   • Budete přijati do týmu vřele a upřímně.

3. 
   

   
   Stanovte realistické cíle se svým nadřízeným. Vaše profesní cíle by měly být stanoveny u vašeho šéfa, abyste s ním našli společnou půdu.
   • Požádejte svého manažera, aby vyhodnotil vaše cíle, aby získal jeho souhlas a uznání.
   • Váš manažer vám také může sdělit, které cíle vyžadují mírné změny v důsledku vašich pracovních povinností nebo firemní kultury.
   • Měli byste nastavit lištu příliš vysoko ani příliš nízko.

Část 3 Efektivní komunikace

1. 
   

   
   Rozšiřte svou síť a zapojte své kolegy. Vyhněte se omezování komunikace výhradně na své nadřízené, včetně všech těch, pro které je obchodní život důležitý.
   • Spojte se se zaměstnanci, kteří vám mohou nabídnout informace a rady mimo tradiční komunikační kanály, jako jsou e-mailové konference.
   • Pracovní pozice některého z vašich kolegů někdy neodráží skutečný vliv, který může mít.
   • Vaším úkolem je lépe porozumět každému člověku tím, že prohloubíte vztah s každým.

2. 
   

   
   Nabídněte svou pomoc každému, kdo ji může potřebovat. Pokud někdo může těžit z vaší pomoci nebo rady, pomozte mu získat respekt a důvěru.
   • Přesahujte své běžné povinnosti a nabízejte pomoc svým kolegům v jejich projektech, jak vaše práce pokračuje.
   • Udělejte víc, než jen holé minimum, a řekněte lidem, že jste připraveni jim pomoci, i když to pro vás vyžaduje další úsilí.

3. 
   

   
   Zvykněte si poděkovat lidem za jejich pomoc. Ať už vám někdo pomůže, ať už vám někdo pomůže, nezapomeňte mu poděkovat.
   • Měli byste svým kolegům ukázat, že si zaslouží respekt a že jste vděční, když pro vás něco dělají.

4. 
   

   
   Informujte svého manažera o dokončení cílů nebo dokončení projektů. Zaměřte se na dosažení vašich cílů a ujistěte se, že váš manažer ví, když něco děláte.
   • Pravidelná komunikace s vaším manažerem vám pomůže zůstat na trati a nakonec upravit váš postoj.
   • Na konci zkušebního období ukažte svému manažerovi, čeho jste dosáhli.

Část 4 Vyhněte se chybám

1. 
   

   
   Nepotí se, jako bys věděl všechno. I když jste jedním z nejkvalifikovanějších zaměstnanců společnosti, vyvarujte se arogantního nebo honosného vzduchu.
   • Očekáváme, že budete skromní a naučíte se co nejvíce.
   • Později budete mít spoustu času, abyste ukázali svého génia.
   • Poslouchejte pozorně a mluvte méně.

2. 
   

   
   Vyhněte se přílišné práci. Nezůstaňte pozdě pod předstíráním, že jste oddaní.
   • Očekávání, která si sami stanovíte na začátku, vás mohou sledovat dlouho, efektivně využijte svůj čas místo toho, abyste zbytečně ztráceli spoustu času.

3. 
   

   
   Vyhněte se drby. Ve své nové práci najdete přátele, ale nezapomeňte zůstat co nejprofesionálnější.
   • Nemluvte negativně o svých kolegech nebo šéfovi.
   • Pokud máte legitimní stížnosti, adresujte je přímo těm, kterých se to týká.

4. 
   

   
   Zůstaňte v podnikání pozitivní. I když se vždy neshodnete na tom, co se ve společnosti děje nebo na jaký směr se ubírá, nemluvte negativně o tom, co se v organizaci děje.
   • Vyhněte se příliš velkému srovnání se starým zaměstnáním a pracujte, abyste vytvořili co nejvíce pozitivních změn.