Jak reagovat, pokud budete požádáni o rezignaci

Obsah

• stupně
• Část 1 Naučte se novinky a pochopte okolnosti
• Část 2 Vyhodnoťte své možnosti a rozhodněte se

Pokud čtete tento článek, je pravděpodobné, že jste již byli požádáni o rezignaci nebo že jste v situaci, kdy byste mohli být velmi brzy požádáni, abyste tak učinili. V každém případě může být obtížné odpovědět na žádost o rezignaci namísto formálního propuštění. Uvědomte si, že před odsouhlasením na odstoupení máte možnosti, a můžete také počkat, až bude vyhozen. K překonání této situace co nejjednodušší je nejlepší znát svá práva a možnosti.

stupně

Část 1 Naučte se novinky a pochopte okolnosti

1. Zůstaňte v klidu a profesionálně. Vzhledem k vaší situaci budete muset svou práci opustit co nejlépe. Vaše budoucí pozice mohou záviset na vaší schopnosti zůstat v budoucnosti v klidu. Mezi zaměstnanci vaší současné společnosti a potenciálními zaměstnavateli může existovat přátelství nebo profesionální spojení. Kromě toho můžete své aktuální šéfy kontaktovat jako reference. Proto byste měli udělat vše pro to, abyste zůstali v klidu a profesionálně, a to následujícím způsobem.
   • Poslouchejte, co musí váš zaměstnavatel říci. Může být těžké být zticha, ale abyste lépe porozuměli situaci, měli byste ji poslouchat.
   • Nemluvte o jeho rozhodnutí. Ať už jsou okolnosti jakékoli, rozhodnutí již učinil váš zaměstnavatel. To vám dává možnost odstoupit nebo očekávat, že bude propuštěn. Vaše argumenty a důvody jeho rozhodnutí nezmění.
   • Nedělejte skandál, dokud neodejdete navždy. Schůze se může lišit, pokud filmujete a váš zaměstnavatel se rozhodne zrušit možnost rezignace. Pokud uděláte sebemenší hrozbu nebo budete jednat neprofesionálně, požádá vás, abyste odešel s doprovodem bezpečnosti. Pokud k tomu dojde, budete mít mnoho negativních důsledků: špatné reference, negativní dojmy, možná nezpůsobilost pro nezaměstnanost nebo právní důsledky.

2. 
   

   
   
   
   Pochopte důvody, proč jste vyzváni k rezignaci. Je pravděpodobné, že už znáte okolnosti kolem vašeho odjezdu, protože už jste o tom slyšeli, že jste cítili, že se něco děje nebo že jste věděli, že jste udělali něco nepřijatelného. Pokud tomu plně nerozumíte, musíte si položit otázky. Znát přesné důvody, proč jste vyzváni k rezignaci, vám pomůže při rozhodování mezi odchodem a čekáním na propuštění.
   • Například pokud budete požádáni o odchod z důvodu zrušení vaší pozice, rezignace způsobí ztrátu vašich práv na nezaměstnanost a bylo by lepší počkat na propuštění. Pokud budete požádáni o odchod z důvodu nesprávného jednání ve vaší společnosti, může být vhodné odstoupit z důvodu možných negativních důsledků a způsobilosti k nezaměstnanosti v případě propuštění z důvodu závažného pochybení.

3. 
   

   
   
   
   Zjistěte více o zásadách společnosti týkajících se referenčních kontrol. Než se rozhodnete rezignovat nebo očekávat, že bude propuštěn, je důležité vědět, jaká je politika vaší společnosti, pokud jde o referenční kontroly. To je to, jaké informace budou poskytnuty vašemu budoucímu zaměstnavateli, když požádá o informace vaši starou společnost. Informace, které lze publikovat, jsou:
   • data zaměstnání
   • příspěvek
   • plat
   • způsobilost k opětovnému získání
   • pokud byl odjezd proveden v dobrých podmínkách
   • důvod odchodu
   • osobnost a charakter
   • pracovní etika

4. 
   

   
   Máte právo si na to promyslet. V tomto okamžiku máte pouze dvě možnosti: rezignovat nebo počkat, až bude vyhozen. Okamžitě nemusíte podepisovat žádný papír ani rezignaci, protože máte právo přemýšlet o svých možnostech. Před přijetím čehokoliv je důležité zvážit své možnosti a výhody a nevýhody rezignace nebo palby.
   • Váš zaměstnavatel se může pokusit na vás vyvíjet nátlak, ale nemůže vás donutit, abyste se okamžitě rozhodl. V každém případě opustíte společnost velmi brzy, udělejte to, co je nejlepší pro vaši situaci a pro vaši budoucnost.

Část 2 Vyhodnoťte své možnosti a rozhodněte se

1. 
   

   
   Zhodnoťte výhody a nevýhody rezignace. Jak jsme již řekli, v každé možnosti je dobré a špatné, musíte se před rozhodnutím rozhodnout o těchto faktorech. Hlavní nevýhodou rezignace je, že pravděpodobně přijdete o své právo na nezaměstnanost. Výhody jsou následující.
   • Být schopen pozitivně změnit důvod vašeho odjezdu. Nemusíte říkat, proč jste byli propuštěni nebo proč jste byli požádáni, abyste odešli.
   • Důvodem, který uvedl váš zaměstnavatel na konci pracovní smlouvy, bude „rezignace“.
   • Možná budete moci sjednat odstupné. Společnost chce, abyste odešel, máte ruku, i když se tak necítíte. Výměnou za mírový začátek budete možná moci sjednat odstupné, které zahrnuje několik měsíců plat.

2. 
   

   
   Vyhodnoťte výhody a nevýhody čekání na propuštění. Dávky mohou převážit nad nevýhodami, pokud potřebujete svá práva na nezaměstnanost a pokud si myslíte, že jste za daných okolností způsobilí. Pokud jste propuštěni bez vážné viny z vaší strany, máte dobrou šanci na získání dávky v nezaměstnanosti. Pokud si myslíte, že vaše propuštění je nespravedlivé nebo diskriminační, můžete podat stížnost proti svému zaměstnavateli. Na druhou stranu jsou nevýhody následující.
   • Nemusíte mít nárok na odstupné.
   • Pokud jiná společnost kontaktuje tohoto zaměstnavatele, můžete obdržet negativní reference.
   • Důvodem vašeho odjezdu bude „propuštění“ a důvody pro jeho zveřejnění mohou být zveřejněny (v závislosti na zásadách společnosti). Například „zaměstnanec byl ukončen kvůli zanedbání povinnosti“.

3. 
   

   
   Udělejte správné rozhodnutí pro sebe a informujte svého zaměstnavatele. Na základě posouzení výhod a nevýhod obou možností musíte učinit rozhodnutí a co nejdříve je sdílet se svým zaměstnavatelem. Pokud jste si vzali čas na rozhodnutí, budete muset svolat novou schůzku včetně všech přítomných na první schůzce. Během tohoto rozhovoru proveďte následující.
   • Vyjádřete se, pokud jste se rozhodli rezignovat nebo zůstat.
   • Mějte jednoduché a profesionální vysvětlení.
   • Nenechte se ohromeni emocemi, nebuďte naštvaní.
   • Připravte se na odchod dnes. Zaměstnavatel nesmí riskovat a neopustí nespokojeného zaměstnance ve svých prostorách. Pokud jste se rozhodli čekat na vystřelení, připravte se na vystřelení v ten den.

4. 
   

   
   Připravte se jít dál. Připravte se na pokračování, jakmile se rozhodnete a informujete svého zaměstnavatele. Takovou pozici opustíte tak či onak, je čas se připravit na další fázi své kariéry.

• Aby se předešlo soudním sporům, společnost nemusí mít výslovné zásady zveřejňování informací ani jiné informace o současném nebo minulém zaměstnanci, osobnostních rysech, pracovní etice nebo důvodu odchodu. V tomto případě existuje méně negativních dopadů na propouštění ve srovnání s rezignací, protože zaměstnavatel nebude specifikovat, že vás propustili.