Jak podat oznámení o rezignaci

Obsah

• stupně
• Část 1 Příprava na rozhovor se zaměstnavatelem
• Část 2 Po konverzaci
• Část 3 Dokončete svou práci

Můžete být nervózní z oznámení o rezignaci, i když víte, že je správné rozhodnutí učinit. Ať už odejdete na nové zaměstnání (a v tomto případě gratulace jsou přísné) nebo odejdete, protože se situace změnila, nejdůležitější věcí je hladký odchod. Chcete-li to provést, musíte být přímí u svého zaměstnavatele, prokázat společnosti vděčnost a vyhnout se rozbití nábytku, když odejdete.

stupně

Část 1 Příprava na rozhovor se zaměstnavatelem

1. 
   

   
   Nejprve se poraďte se svým zaměstnavatelem. Je důležité zajistit, aby při oznámení o odstoupení váš zaměstnavatel neřekl „konečně“, když konečně podáte svou žádost. I když byste chtěli sdělit svým nejbližším kolegům, že jste si našli nové zaměstnání nebo se chystáte odejít, měli byste si tyto informace ponechat pro sebe a svou rodinu až do svého zaměstnavatele být si vědom. Je to známka úcty k vašemu zaměstnavateli i známka profesionality.
   • Nemluvte o tom ani na sociálních sítích. Před šířením těchto informací co největšímu počtu lidí se ujistěte, že váš zaměstnavatel a kolegové vědí o vašem rozhodnutí.

2. 
   

   
   
   
   Udělej to osobně. Pokud vy a váš zaměstnavatel nežijete na velmi vzdálených místech, měli byste se s nimi osobně setkat a projednat svůj odchod. I když se k němu příliš nelíbíte, nebo máte o něm nějaké nepřátelství, musíte vyvinout úsilí, aby tato konverzace byla tváří v tvář namísto odeslání e-mailu nebo elektronické zprávy. Vydáte tedy někoho, kdo vezme svou práci k srdci a chce si dát čas na dobrou poznámku.
   • Pokud váš zaměstnavatel žije na jiném místě, je lepší mu zavolat, než mu poslat e-mail nebo e-mail.

3. 
   

   
   Zvažte, co byste chtěli dělat, pokud vám bude nabídnut protinávrh. Možná vás překvapí, jak rychle váš zaměstnavatel podá protinávrh, abyste zůstali. Pokud je vaším hlavním problémem ve vašem současném zaměstnání nedostatek kompenzace, mohlo by to být silnou motivací k udržení vaší práce. Pokud tomu tak je, měli byste mít na paměti číslo, které by stačilo zůstat. Je důležité to vědět předem, abyste se během konverzace nestali zmateni nebo dezorientováni.
   • Pokud je hodnota, kterou máte na mysli, vyšší nebo rovna 10 000 EUR ročně, neměli byste akceptovat 5 000 EUR, jen abyste potěšili svého zaměstnavatele. To znamená, že je důležité učinit toto rozhodnutí pouze v případě, že váš současný problém je skutečně finanční, protože peníze nikdy nevyrovnají žádné další problémy, které můžete mít ve své práci.

4. 
   

   
   
   
   Mít plán přechodu. Jakmile to oznámíte, bude váš zaměstnavatel chtít vědět, jak plánujete dokončit svou práci. Musíte mít plán vědět, jak uzavřít projekty, na kterých pracujete, jak předat obušek, vysvětlit systémy, které jste mohli zavést, provést přechod s klienty nebo cokoli jiného, ​​co aby vaše firma neměla problémy bez vaší přítomnosti. To bude působit na vašeho zaměstnavatele a přidá pozitivní energii do situace.
   • Ukáže také, že jste hodně přemýšleli o svém odjezdu a že máte obavy z toho, co se v této společnosti děje.

5. 
   

   
   Připravte se opustit práci ve stejný den. Důrazně doporučujeme mít plán přechodu, můžete však čelit rozzuřenému zaměstnavateli, který vás žádá, abyste okamžitě odešli. Pokud ano, musíte se připravit na co nejrychlejší zabalení všech věcí. Ačkoli není užitečné uklidit svou kancelář před tím, než se obrátíte na svého zaměstnavatele, zvažte případné shromáždění důležitých dokumentů pro případ, že budete vyzváni k okamžitému odchodu.
   • K takové věci nedochází příliš často, ale je možné, že váš zaměstnavatel je naštvaný nebo ohromen svými emocemi. Připravte se na tuto možnost pro každý případ a budete vědět, co musíte udělat.

6. 
   

   
   Zvažte, co byste udělali, kdybyste byli požádáni, abyste zůstali déle. Váš zaměstnavatel vás může požádat, abyste zůstali jeden nebo dva týdny navíc, abyste pomohli podniku. Pokud jste flexibilní, kdy zahájíte svou novou práci a cítíte se opravdu znepokojeni společností, měli byste přemýšlet o tom, na co odpovíte, pokud budete požádáni.
   • Pokud jste odhodláni si přestávku mezi dvěma pozicemi pověsit a dýchat, měla by být tato myšlenka pevně v hlavě, než odjedete k zaměstnavateli. Koneckonců, odejdeš a tohle tě nemůže donutit, abys zůstal, pokud není něco, co by se bez tebe opravdu nedalo udělat.

Část 2 Po konverzaci

1. 
   

   
   Upozorněte. Při rozhovoru se zaměstnavatelem je velmi důležité, aby byl váš projev krátký a plynulý. Stačí říct, že když odejdeš ze své práce, a poděkovat mu za příležitost, kterou ti dal. Váš zaměstnavatel vám položí další otázky a vy budete moci prozradit něco více, ale nesmíte se cítit nuceni toto rozhodnutí podrobně zdůvodnit. Nejdůležitější věcí je, abyste si cestu ujasnili, nikoli nepřesně.
   • Nebude to zábavné ani snadné, ale po oznámení zprávy byste se měli cítit uvolněni. Neztrácejte čas neškodnými rozhovory a řekněte to přímo.
   • Vyberte svá slova pečlivě. Řekněme, že je vám líto, že se o tuto zprávu můžete podělit, a je s lítostí, že odejdete, spíše než řeknete, že vaše hlava zde již není.

2. 
   

   
   Nedělejte nic osobního. Můžete být v pokušení říct svému zaměstnavateli, že máte pocit, že váš potenciál nelze v tomto oboru plně vyjádřit, že se cítíte skleslý, že nikdo nebere vaše nápady vážně nebo že celková atmosféra potlačuje jakýkoli pokus o socializaci. Ale to vám nepomůže, protože jste připraveni jít. Udržujte své osobní stížnosti svým přátelům a zaměřte se na skutečnost, že chcete postupovat ve své kariéře, neudělejte soupis svých osobních stížností.

3. 
   

   
   Uveďte co nejméně vysvětlení. Nemusíte jít do příliš podrobností o tom, proč odcházíte z práce. Pokud nemáte jinou práci v dohledu, nemusíte přesně vysvětlovat, proč se vám tady nelíbí práce. Máte-li v dohledu jinou práci, můžete vysvětlit, že vám pomůže postupovat směrem k cílům, které jste si stanovili ve své kariéře, nemluvě o tom, že plat bude lepší a jste unaveni z toho, že se nebudete léčit. na vaši skutečnou hodnotu.
   • Váš zaměstnavatel se vás může zeptat, zda jste našli jiné zaměstnání a chcete znát podrobnosti o své nové pozici. Nemusíte mu všechno vysvětlovat, ale můžete mu říci, že vás tato příležitost vzrušuje.

4. 
   

   
   Zeptejte se na podrobnosti k vyřízení. Možná se budete tak soustředit na ohlašování zpráv, abyste zapomněli přemýšlet o tom, co by se mělo stát dál. Před odchodem z kanceláře zaměstnavatele je důležité se dozvědět více o logistice. Zeptejte se na jakékoli bonusy a plat, který obdržíte po odchodu. Požádejte o shromáždění vašich nepřijatých RTT a nemocných a zjistěte, zda můžete i nadále přispívat k odchodu do důchodu. Pokud je váš zaměstnavatel naštvaný nebo příliš emotivní, budete s nimi muset o těchto věcech mluvit co nejdříve, ale během pohovoru se musíte pokusit získat odpovědi.
   • Je důležité, abyste před odjezdem získali všechny své výhody. Nenechte si ujít odměnu jen proto, že se cítíte vinni z odchodu.

5. 
   

   
   Nabídka na pomoc s náhradou. Pokud vám opravdu záleží na úspěchu podnikání, jednou z věcí, které můžete udělat, je nabídnout pomoc někoho, kdo vás nahradí, aby vaše pozice nezůstala příliš dlouho neobsazená. Pravděpodobně znáte výhody a výstupy své práce lépe než kdokoli jiný, takže byste mohli být velmi nápomocní při vedení náborového procesu a případně školení vašeho náhradníka, pokud máte čas. To může výrazně pomoci vašemu zaměstnavateli a snížit ztráty způsobené vaším odjezdem.
   • Samozřejmě, pokud si myslíte, že jste pro společnost udělali dost, nemusíte to dělat. Ale pokud chcete odejít za dobrých podmínek, na tom záleží.

6. 
   

   
   Vyhněte se ohromeni emocemi. Je přirozené cítit se dojatý, když odejdete z práce, zejména pokud máte o tom komplexní pocity nebo jste pracovali po dlouhou dobu. Nicméně, pokud chcete, aby věci šly hladce, pak byste se měli pokusit zůstat v klidu, vyhnout se rozzlobení nebo říct něco, co budete litovat, a zhluboka se nadechněte, pokud máte pocit, že ztratíte cool.
   • Pokud jste si a váš zaměstnavatel vytvořili úzký vztah, je přirozené cítit se smutně. Je však nezbytné, abyste si udrželi maximální možnou míru klidu, abyste mohli jasně oznámit odjezd, který nelze zpochybnit.

7. 
   

   
   Podívej se na věci pozitivně, než chvástání. Možná budete chtít říct svému zaměstnavateli jeho čtyři pravdy nebo popsat co nejméně věcí, které ve své práci absolutně nenávidíte, ale musíte se těmto věcem opravdu vyhnout. Je to neproduktivní a váš zaměstnavatel se zlobí nebo smutně. Poskytnutí zpětné vazby, pokud jste tady, aby se situace zlepšila, je jedna věc, ale pokud jste již plánovali odejít, zaměřte se na věci, které se vám v podniku líbily, místo stěžování nebo fulminát.
   • Pokud o této práci opravdu máte co říct, řekněte blízkému příteli všechny věci, které máte na srdci. Když mluvíte se svým zaměstnavatelem, zaměřte se na věci, které jste milovali, a pokud se vám nelíbilo, pak je zde nejlepší postup ticho.

8. 
   

   
   Děkuji vašemu zaměstnavateli za vše, co pro vás udělal. I když konverzace nekončí velmi dobře nebo nešla dobře, je důležité nechat na vědomí vděčnost. Sdělte svému zaměstnavateli, že pro vás udělal hodně a že jste mu vděčni za všechny příležitosti, které jste měli, a za všechny získané dovednosti. Udělejte si čest, když se na něj podíváte do očí a upřímně vám děkuji. To zanechá dobrý dojem a usnadní váš odjezd.
   • Můžete o tom dokonce přemýšlet předem a nezapomeňte například zmínit některé konkrétní projekty, s nimiž vám váš zaměstnavatel pomohl, nebo oblasti, ve kterých jste se s jeho pomocí zlepšili.

Část 3 Dokončete svou práci

1. 
   

   
   Informujte své kolegy. Udělejte si čas a informujte své kolegy o vašem odjezdu. Nemusíte říkat, že chodíte ke každé osobě, můžete se také rozhodnout informovat lidi, s nimiž nemáte pravidelnou interakci prostřednictvím e-mailu. Pokud však existují lidé, s nimiž jste se spojili nebo pracovali roky, možná budete překvapeni, když na tvářích uvidíte smutek. Udělejte si čas, abyste si s nimi promluvili individuálně a ukázali jim, že i vy jste velmi emotivní a hodně vám bude chybět.
   • Jděte pomalu, když jim řeknete novinky. Nenechte se náhle nebo příliš oddělit, mohli by se pohybovat.

2. 
   

   
   Neohlašujte pozici s vašimi bývalými kolegy. Možná jste unaveni, abyste opustili svou pozici, ale to neznamená, že vaši kolegové sdílejí stejný pocit. Měli byste se vyhnout zneuctění této práce, kritizovat svého zaměstnavatele nebo říci, že se těšíte na práci jinde. To bude mít špatnou náladu a vaši kolegové by vás mohli obviňovat.
   • Zejména by to mohlo přimět ty z vašich kolegů, kteří se snaží najít jinou práci, žárlit a hořce.
   • Kromě toho, pokud si stěžujete na práci s nimi, mohlo by se to vrátit k uším zaměstnavatele a zkomplikovat váš vztah.

3. 
   

   
   Zůstaň tak dlouho, jak jsi slíbil. Pokud jste slíbili zaměstnavateli, že zůstane déle než dva týdny, musíte se ho držet. Musíte skončit na dobrou notu a odejít do důchodu dříve jen proto, že nemůžete. Zanechte poslední dojem někoho, kdo dodržuje své závazky, a buďte na sebe hrdí, že jste tento dojem zanechali.
   • Musíte zajistit, aby váš zaměstnavatel v budoucnu sloužil jako pozitivní reference. Takže nedělejte nic, co by mohlo změnit váš názor na vás.

4. 
   

   
   V případě potřeby napište formální dopis. Některé společnosti vás požádají, abyste napsali rezignaci, a to i v případě, že jste dostali oznámení o odjezdu. To jim umožní sledovat jejich soubory. Měli byste napsat přátelskou, jasnou a stručnou poznámku. Jediné, co musíte udělat, je poslat to vašemu zaměstnavateli, napsat, že rezignujete na svou práci, a uvést datum, kdy odcházíte do důchodu.Můžete se rozhodnout, zda uvedete důvod svého odjezdu, ale není třeba zmiňovat negativní věci nebo jít do podrobností o tom, co se vám v tomto oboru nelíbí.
   • Napište tento dopis studenou hlavou. Vaše společnost si ji uchová a může ji použít jako reference, pokud je s ní váš budoucí zaměstnavatel kontaktuje, takže byste neměli říkat nic, čeho byste mohli později litovat, protože se nebudete moci vrátit.

5. 
   

   
   Ukažte svou vděčnost. Před odchodem z práce je důležité věnovat čas poděkovat všem, kteří vám jednoho dne pomohli. Například váš zaměstnavatel, vaši bývalí šéfové, vaši kolegové a dokonce i zákazníci nebo kdokoli, s kým jste v podnikání spolupracovali. Ukáže se, že jste investovali sami a užili jste si celou tu dobu strávenou v práci a že jste nejen chodili ve vzduchu. Můžete napsat děkovné karty, abyste vyjádřili svou vděčnost, nebo si jednoduše udělejte čas a ukažte každé osobě, jak se o ně opravdu zajímáte.
   • Možná si myslíte, že nemáte důvod být vděčný a že chcete odejít co nejdříve. Poděkování lidem je však také důkazem zdvořilosti a měli byste spolknout svou pýchu, abyste našli něco, za co jste vděční.

6. 
   

   
   Opakujte všechny projekty, které nejsou dokončeny. Když dosáhnete posledních dnů v práci, musíte udělat vše pro to, abyste dokončili veškeré probíhající podnikání, aby společnost mohla usnadnit přechod, když už tam nejste. Můžete pracovat na dokončení projektů, pomoci ostatním zaměstnancům nebo se podílet na přijímání nových zaměstnanců. Zapojte se do všech úkolů, které by bez vás byly obtížné. Měli byste si vytvořit seznam úkolů, které je třeba dokončit, než opustíte svou pozici, abyste nezůstali za sebou.
   • Samozřejmě nemusí být možné dokončit vše za pouhé dva nebo tři týdny.

7. 
   

   
   Pokud oznamujete novinky o své nové práci na sociálních sítích, udělejte to s elegancí. Můžete informovat lidi o tom, že jste nadšeni zahájením nového zaměstnání, ale neměli byste se zmínit o svém starém zaměstnání, nebo byste měli říci něco hezkého o všech věcech, které jste se tam naučili. Neříkej, že jsi tak šťastný, že opustíš toto hrozné místo a že jsi nemocný z práce s nekompetentními idioty. Nemusíte být přáteli se všemi lidmi ve vaší firmě na Facebooku, ale vždy musíte dávat pozor na to, co píšete, protože když se lidé špatně mluví, lze to snadno poznat.
   • Pokud vaše nová společnost vidí tento typ publikace, může se zeptat na některé otázky týkající se vaší loajality a důvěry, kterou vám může poskytnout. Mohli by být opatrní při rozvoji stejného typu vztahů s vámi.

8. 
   

   
   Zůstaňte soustředěni, dokud si v podnikání neuděláte čas. Možná si budete myslet, že nebude možné soustředit se během posledních dvou týdnů práce, když máte velkou příležitost na dohled. Přesto musíte vždy dávat to nejlepší ze sebe a dělat to, co musíte udělat, být laskavý ke svým školám, být pozorný při setkáních a starat se o svou práci den co den. Měli byste se také pokusit občas pískat - nechcete, aby si vás lidé pamatovali jako někoho, kdo se choval špatně.
   • Jednou z nejdůležitějších věcí je zůstat celý den v práci. Neodcházejte dříve, jinak se budete cítit, že jste na tuto práci příliš dobří. Nechcete lidem dávat ten poslední dojem.

9. 
   

   
   Nezapomeňte zanechat poslední pozitivní dojem. To je nejdůležitější, když pracujete v kanceláři. I když máte chuť pracovat v toxickém prostředí, kde je každý zlý a zlý, musíte být nad tím a neříkat lidem, co si opravdu myslíte. Usmějte se a dělejte své poslední dny, abyste se snažili přimět lidi, aby si na vás vzpomínali jako na šťastného pracovníka. Váš zaměstnavatel bude sloužit jako reference pro budoucnost. Neměli byste brát lehce veškerou těžkou práci, kterou jste odvedli, prostě tím, že jste během posledních týdnů ve společnosti nedostali uznání.
   • I když by mohlo být dobré obviňovat kolegu nebo zaměstnavatele na několik sekund, zhoršení vašeho vztahu s těmito lidmi by mohlo mít trvalý dopad na vaši profesní kariéru.